一、职责描述：
1.员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；
2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；
3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；
4.公司文件借阅
1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；
2.员工档案管理、劳动合同签订；
4.公司文件借阅登记管理、公司印章使用
岗位职责：
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；
3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；
4、员工关系维护，防止劳
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
1、招聘与员工关系处理；
2、拟订完善各项管理制度与工作流程
3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；
4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；
5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；
2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；
3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；
4、负责
