【岗位职责】
1、主要负责公司的人事招聘。
2、喜欢聊天,懂得营造工作氛围。
3、网上筛选简历,并邀约过来公司面试,登记回访。
4、懂得跟新人沟通交流,跟进新人工作状态,及时与管理汇报沟通。
5、入职手续
岗位职责:
1、根据公司项目需求,招聘司机及项目需求人员;
2、开发新招聘渠道,维护管理现有招聘渠道,合理降低招聘成本;
3、相关招聘方案制定、完善,招聘报表制作、招聘达成分析等;
4、处理行政相关事物;
通过网络通讯软件,以及各类招聘平台给各个企业招聘。
我们提供手机电话电脑,你只要负责打电话联系到企业上班。
要求:
1、性格较活泼开朗,积极向上,普通话标准,熟悉电脑办公软件~
2、
岗位职责:
1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行
2.负责公司人员需求招聘;
3.负责员工考勤;人事档案管理;
4.保障公司行政事务的日常运作与管理,会议的组织与跟进;
5.负责公司员工
1、负责办公用品申购及固定资产管理等;
2、负责日常办公室环境的管理维护工作;
3、负责食堂、厂区卫生等管理与巡查,及时跟踪解决问题;
4、负责员工福利、节日活动等的组织与执行;
5、负责行政
负责公司各部门人才需求的招聘工作
1、根据公司岗位编制和业务需求,协助上级确定招聘目标,制定招聘方案,执行招聘工作,完成招聘指标;
2、收集、筛选人才简历,电话邀约候选人,接待面试者,并全程跟踪面试过程,并做好背调工作,反馈面试结果;
概要:负责支持厦门区域招聘和员工发展
角色:HR专员是校区的重要岗位,你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。
你将负责招聘工作,包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘;
负责新员工关系
1、根据现有编制及业务发展需求,对指标负责,在招聘周期内完成招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护,定期分析总结以促进招聘效率的提升;
3、执行招聘甄选、面试及录用工作,跟踪招聘结果,
1、招聘方面:根据用人需求开展人员邀约和面试;
2、员工关系:新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等;
3、负责公司行政后勤类相关工作,包括固定资产管理、办公环境
一、岗位职责:
负责全面管理公司的招聘活动,确保吸引、筛选和招聘合适的人才,以满足公司业务需求并支持公司发展战略。
1、负责各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作,向公司输送合格人才。
2
1、人员招聘与配置,简历筛选与人员面试,数据管理;
2、负责员工思想沟通及入离职手续、劳动关系办理;
3、员工日常考勤的统计与数据核对;
4、负责员工入职培训、组织实施各部门绩效考评工作;
5