1.基本要求:女,23-29岁,大专及以上学历,专业不限;
2.能力素质要求:
1)形象气质良好,性格热情开朗,言行自然大方,具有良好的职业道德和职业素养;
2)能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件,
负责公司各部门人才需求的招聘工作
通过网络通讯软件,以及各类招聘平台给各个企业招聘。
我们提供手机电话电脑,你只要负责打电话联系到企业上班。
要求:
1、性格较活泼开朗,积极向上,普通话标准,熟悉电脑办公软件~
2、
岗位职责:
1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行
2.负责公司人员需求招聘;
3.负责员工考勤;人事档案管理;
4.保障公司行政事务的日常运作与管理,会议的组织与跟进;
5.负责公司员工
诚聘人事招聘专员:
本公司主要从事人力资源外包项目,为各大制造业国企工厂招聘蓝领岗位
岗位职责:
1、负责发布招聘信息,下载简历拨打电话,回访登记简历
2、良好办公环境,无需外出,每天通过微信电话联系求
1、根据现有编制及业务发展需求,对指标负责,在招聘周期内完成招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护,定期分析总结以促进招聘效率的提升;
3、执行招聘甄选、面试及录用工作,跟踪招聘结果,
1、根据公司岗位编制和业务需求,协助上级确定招聘目标,制定招聘方案,执行招聘工作,完成招聘指标;
2、收集、筛选人才简历,电话邀约候选人,接待面试者,并全程跟踪面试过程,并做好背调工作,反馈面试结果;
1、根据公司项目需求,招聘司机及项目需求人员;
2、开发新招聘渠道,维护管理现有招聘渠道,合理降低招聘成本;
3、相关招聘方案制定、完善,招聘报表制作、招聘达成分析等;
4、处理行政相关事物;
【岗位职责】
1、主要负责公司的人事招聘。
2、喜欢聊天,懂得营造工作氛围。
3、网上筛选简历,并邀约过来公司面试,登记回访。
4、懂得跟新人沟通交流,跟进新人工作状态,及时与管理汇报沟通。
5、入职手续
1、负责生产一线人员招聘工作。
2、负责培训体系实施并不断提升培训效果。
3、负责职业健康管理,组织职业健康检查。
4、负责员工入职、离职、转正、晋升等手续办理,包括员工劳动合同的签订、续签与
1、大专以上学历,专业不限,至少1年招聘的工作经验;
2、兼负责行政工作,据有良好的团队氛围激活能力,良好的沟通能力和冲突解决能力,具有较强的计划、组织、协调和管理能力;
3、正直,乐观,敏感,注
1.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理;
2.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体质并负责实施;
3.以HRBP为职业发展方向,一起打造泰克乐“员工自豪,社会
1.审核各事业部的用人需求,制定月度招聘计划,开展内、外部招聘,满足人员需求;
2.维护并开拓招聘渠道;建立招聘报表并进行月度分析;
3.根据项目组人才发展战略,制定年度及月度培训计划,实施培训
1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求,高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3、沟通需求部门
概要:负责支持厦门区域招聘和员工发展
角色:HR专员是校区的重要岗位,你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。
你将负责招聘工作,包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘;
负责新员工关系
1、招聘方面:根据用人需求开展人员邀约和面试;
2、员工关系:新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等;
3、负责公司行政后勤类相关工作,包括固定资产管理、办公环境