工作内容；
1、负责职业院校实习生的就业安置工作。
2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。
3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。
4、协助管理在职员工。
5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。
岗位职责：
1、公司人员招聘、培训、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；
2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项事务的实施；
3、负责公
1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；
2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；
3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；
4、参与招聘项目
一.岗位职责：
1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；
2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；
3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；
4.协
位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责考勤、招聘、培
1、负责人事行政管理制度及流程的修订、发布、培训与执行；
2、能独立制定招聘计划及招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，积极开展人才的选、用、育、留；
3、负责新员工入职培训、转正跟进有转正沟
