管理部经理：

岗位职责:

1、负责公司人员招聘、培训、考核等管理，招聘技能突出者优先；

2、善于打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；

3、负责完善并实施公司企业文化的宣导与推动；

4、熟练操作人力

1、5年以上工业企业人力资源工作经验；

2、贯彻执行企业文化建设；

3、根据发展战略，制定人力资源规划；

4、合理分工和配置人员，完善组织架构；

5、完善薪酬福利体系，制定有效的激励机制并负责实施；

6、制

1.18-38岁。限女性（有测试经验者优先考虑）。

2.薪资：作业员薪资4800-7000元/月。

底薪2030-2230元之间；加班费：平时17.5元/小时，周末23.3元/小时。效率达到公司定额标准，加班费平时为18元/小时，周末24元/小

岗位职责：

1、客服相关工作：合同及文档的保管与建档、公司各项流程的申请、业务员任务完成情况的统计、业务数据的汇总

2、人事行政相关工作：考勤、日常行政工作等

3、领导交代的其他工作等

要求：

1、熟悉使

岗位职责：

1、服从工作安排，做好本职工作；对园区的人员与车辆进出、货物材料放置、园区安全等全面负责；

2、密切注视园区出入人员，非园区人员出入的登记工作；

3、巡查所辖区域的治安消防工作，保护园区人员

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；

2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；

3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，

一、岗位职责

1、业务支持与战略协同：

？深入了解厦泉区域餐饮门店的业务模式、运营流程和发展战略，为门店的人力资源决策提供专业建议和支持。

？与门店管理层密切合作，参与业务规划和决策过程，确保人力资源

岗位职责：

1、负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活动、员工福利类活动；

2、负责固定资产管理，办公用品、低值易耗品等的采购、保管、发放；

3、负责公司员工关怀活动的开展，定期协助

要求：

1、从事过服装行业。

2、按制单要求进行成衣锁眼、钉钮、整烫、包装等工作

3、对员工进行监督，按制单的要求进行工作。

4、每月的月底要把员工上个月的报账数量核对好，出货多少，库存多少，次品多少，返

岗位职责：

1、负责课室订单的生产安排及追踪；

2、对课室工作完成情况进行监督和管理；

3、员工培训、考核、晋升等人事管理工作；

4、管理并维护车间现场纪律、卫生、安全等；

5、课室成本管控；

6、严格落实

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；

2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；

3、策划、组织、落实公司行政工作；

4、参与公司

【职责描述】

1. 全面统筹规划人力资源开发及人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设，制定和完

工作内容：

1.负责阿里平台相关操作，询盘回复与客户跟进等；

2.负责新客户开发（不限于来自阿里平台）与原有客户的维护 ；

3.负责客户需求确认，项目安排，项目进度跟进以及审图报价等事宜；

4.负责订单处理，

工作内容：

1.负责阿里平台相关操作，询盘回复与客户跟进等；

2.负责新客户开发（不限于来自阿里平台）与原有客户的维护 ；

3.负责客户需求确认，项目安排，项目进度跟进以及审图报价等事宜；

4.负责订单处理，

主要负责太阳能光伏支架和铝材方面的产品工程方案设计。

岗位要求及职责：

1、大专以上学历，机械自动化，机械设计、机电一体化、钢结构设计、土木建筑等相关专业；

2、熟练操作办公软件、SolidWorks、AutoCAD

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

岗位职责：

1、负责开发国外客户，自主开发客户销售金额提成1%-2%，收入不封顶；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保货

岗位职责：

1、主要负责国内外客户销售跟踪工作；

2、负责及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保货款及时收回。

岗位要求：

1、大专及以上学历，英语六级以上；

2、熟

岗位职责：

1、负责开发国外客户，；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保货款及时收回。

岗位要求：

1、大专及以上

岗位职责：

1、负责开发国内外客户，自主开发业务销售金额提成1%-2%，收入不封顶，不扣个人所得税；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调

一、主要职责

1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；

2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；

3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；

4、负责并协助分子公司开展招聘工作，跟踪落实

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作。

2、负责制度建设及落实实施。

3、负责人事档案、行政文件等建立及管理；

4、负责行政管理工作，包括厂区规划建设执行、证照办理及维护、行政预算及采购等。

一、制度建设：组织制定、完善公司各种规章制度。

二、人力资源规划，负责新公司成立前后人员合理规划配置。

三、人事档案管理：建立和维护人事档案，包括办理和更新劳动合同，确保员工档案的完整性和准确性。?

要求：

1、大专及以上学历。人力资源相关专业，其他专业也可以。在企业人数至少200人的企业有至少3年的服务经验。

2、有零售企业的相关管理经验。

3、愿意干实事，有责任心，不排斥杂务。

工作职责：

1、负责公

要求：

1、在医保药店工作半年及以上。

2、熟悉药品，保健品，参茸和中药。

3、能遵守公司规章制度，愿意学习。有稳定合作的主管意愿。

4、药学及相关专业毕业。有上岗证或中药毕业证优先考虑。

5、有上进心、

要求：

1、在医保药店工作半年及以上。

2、熟悉药品，保健品，参茸和中药。

3、能遵守公司规章制度，愿意学习。有稳定合作的主管意愿。

4、药学及相关专业毕业。有上岗证或中药毕业证优先考虑。

5、有上进心、

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；

2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；

3. 企

负责公司各部门人才需求的招聘工作

一、岗位职责

协助总经理进行管理工作，跟踪和稽核串联各部门工作进度，主要负责人力资源部门管理工作。

1、制度与计划管理，根据公司人力资源战略，制定公司人力行政年度工作计划并负责实施；负责人力行政体系建