岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

1、负责公司培训工作；

2、负责行政库房管理；

3、负责员工考勤管理；

4、负责食堂账务核对；

5、负责公司活动的撰写和宣传工作；

6、协助公司团建活动；

7、协助人事相关事务；

8、领导安排其他事项。

一、岗位职责：

1. 制订公司人事、行政管理制度并督导制度的贯彻执行落实；

2. 负责人员招募、办理入职、离职、调任、升职等手续，做好企业文化、经营理念的宣导及公司与各跨部门协调等相关工作；

3. 协助制订薪

一、岗位职责：

1、全面负责公司人力资源体系的建立实施，制定公司人才战略和规划，统筹人力资源管理制度及流程建设；

2、根据公司业务发展战略，统筹负责公司人才梯队建设，达成人力资源管理目标，负责公司重要岗

岗位职责：

1、负责行政人事部门年度目标制定，进行月度目标分解及下达；

2、负责公司人力资源规划相关工作；

3、负责制定招聘计划、确定招聘需求及到岗情况；

4、负责公司薪酬体系建设及修订，每月薪资统计核算

岗位要求及职责：

一、财务方面：

（1） 申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

（2） 登记、审核内部报销、付款等财务单据，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票。

岗位职责：

1、计划管理：优化、完善公司计划管理体系，并组织实施与考核，提高计划的目标性与执行力。

2、信息化管理：优化快普信息化管理系统，完善公司项目管理体系。

3、制度体系管理：修订、完善人力行政管

岗位职责：

1、考勤管理：负责公司总部及分部的考勤、假期管理。

2、入离职管理：负责员工入职、转正、异动、离职、解聘等相关管理工作。

3、劳资关系管理：负责劳动合同报备、落户、调档、职称评定、集体户办理

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责制定人力资源规划和组织架构，建立公司人员配置规划，明确职员岗位职责。

岗位职责：

1、负责办公室行政相关事务；

2、负责人事事务处理：招聘、劳动合同管理，员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，日常考勤；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，整理会议记

工作职责：

1、负责人力资源战略规划管理。

2、负责招聘管理及有效达成。

2、负责开展培训及培训效果跟踪落地。

2、负责员工薪资核算及有效管理。

3、负责员工保险、社会统筹等手续及相关政策申报。

4、负责公

岗位职责：

工作职责：（负责统筹厦门子公司人力行政管理事宜）

1、参与子公司人力资源战略的制订；

2、在总经理的授权下，负责子公司经营管理活动的组织、协调、督导；

3、负责子公司人力资源体系建设及持续优

岗位职责：

工作职责：（负责统筹泉州子公司人力行政管理事宜）

1、参与子公司人力资源战略的制订；

2、在总经理的授权下，负责子公司经营管理活动的组织、协调、督导；

3、负责子公司人力资源体系建设及持续优

岗位职责

1.负责公司后勤工作安排，综合办日常管理及行政管理制度的制定，协调各部门工作；

2.负责公司决策或决议的发布、督办及反馈，负责公司层级公文、函件和相关稿件起草工作。

3.负责公司会议组织、企业文化

职位描述：

1、负责公司整体人力资源管理，包括公司各项管理制度、规章制度的制定和执行等人事、行政等日常事务执行、监督、管理、创新与完善；

2、负责配合客户办理各类工商注册、地址注册等相关事项并对其进行监

任职资格：

1、30--45岁，高中以上学历，食品、生物工程、药品或化工等相关专业；

2、3年以上食品行业生产主管或相关岗位的工作经验，熟悉食品质量管理的有关要求如ISO/HACCAP/GMP/SSOP；

3、具有良好的生产现场

岗位职责：

行政方面：

1、前台接待，来访客人引导；

2、每月快递费账单、水电费用数据汇总；

3、下午茶活动安排，公告宣传通知，办公用品采购，机票预订等；4、Word、PPT制作，日常行政管理工作安排等；

人力

@您将拥有----

享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰

【任职要求】

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个

1、有5年以上团队管理经验，能够独立带领团队，有较强的战略管理能力。

2、具备优秀的领导才能，在策划组织、团队管理、人力资源管理和沟通协调能力等方面有较强领导才能和技巧。

3、作风严谨稳健，执行力强，有很

岗位职责

1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，

1、招聘与员工关系处理；

2、拟订完善各项管理制度与工作流程

3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；

4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；

5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与

1.相关人事行政助理工作3年经验

2.配合部门经理要求安排好时间日程，协助经理高效完成工作。

3.电脑水平熟练，会制作表格，整合资料，数据统计。

办公地址在园博一号。

1、 协助健全完善各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资制度等相关管理制度，并检查监督相关制度的执行情况；

2、 负责制定人事行政部的工作计划并监督各项计划的实施；

3、 负责组织公司的招聘工作，建立公司人

1、 健全完善各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资制度等相关管理制度，并检查监督相关制度的执行情况；

2、 组织制定人事行政部的工作计划并监督各项计划的实施；

3、 负责组织公司的招聘工作，建立公司人才库

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

岗位职责：

1.协助上级开展招聘、竞聘等工作，招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景调查及录用跟踪、到岗培训及试用期跟进；

2.负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理；

3.劳动合同签订、续签，员

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

任职要求

1.熟悉办公室的常用软件。

2.逻辑思维强，较强的表达能力，做事调理清晰，各项安排有条不紊有序进行

3.熟悉招聘、劳动关系模块

4.作为公司行政后勤大管家，有大局观，主人翁意识，亲和力强

5.有驾照，

岗位职责：

1.按要求统计仓库人员考勤核算薪资；

2.每日记录并核对来货数据；

3.记录核对临时工与记件人员的数据；

4.协助处理日常行政事务。

岗位要求：

1.有行政或人事文员相关经验。

2.有责任心，工作