岗位职责:
1. 开发新客户并维护现有客户关系,促进销售增长;
2. 跟进订单生产流程,协调生产、采购、物流等部门,确保订单按时交货;
3. 负责处理客户投诉和售后服务,维护客户满意度;
4. 跟踪市场动态,了解
岗位职责:升级人力资源管理体系,通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、制度体系搭建等各模块建设。
1、 组织诊断:通过调研、问卷等方式诊断组织现状,并解决绩效、招聘配置、劳动争议防控、人资团队搭建
岗位职责:
1、人才需求分析:结合年度人才盘点,进行人才缺口及需求分析,输出年度外招、内培重点;摸排人才现状,规划人才培养方向
2、人才培养计划制定:结合年度人才培养需求分析,规划下年度人才培养计划,并
1、根据公司招聘需求制定招聘计划;
2、根据招聘职位发布招聘需求,做好公司形象宣传;
3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发,筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐;
4、对录用人员进行入职工资待
一、岗位职责
1、负责亚马逊团队和运营管理,统筹管理Amazon账号,维护其安全稳定。
2、人员需求配置规划,完善团队工作流程,确保团队稳定发展和销售业绩稳定增长,完成公司规定的销售目标。
3、制定推广计划销
外贸采购:
采购岗位职责:
1.负责球拍/包袋供应商开发;
2.负责与供应商询价、比价、议价,并采取措施降低采购成本以及签订采购合同;
3.负责对物料的开发进度、价格、质量、产能把关并保证供货期;
【任职资格】
1良好的英文听说读写能力,能够快速熟练的书写商务英文信函,口语交流无障碍;
2.愿意出差,能吃苦耐劳,具有良好的团队合作能力;并能适应高压工作:
3.具有独立的市场调研,信息收集整理及分析能
资深招聘专员
主要职责:
1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才,成功进行人才选拔
2.建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队
3.有效地进行绩效考核
4.制定公司各项制度和程序,并组织
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的归类、整理、建档和保管工作;
2、协助领导做好周、月度、季度、年度销售报表的统计,及时汇总销售报告,让领导随时了解公司销售动态情况;
3、协助领导收集