岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；

2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；

4、组织构

岗位职责：

行政方面：

1、前台接待，来访客人引导；

2、每月快递费账单、水电费用数据汇总；

3、下午茶活动安排，公告宣传通知，办公用品采购，机票预订等；4、Word、PPT制作，日常行政管理工作安排等；

人力

岗位职责：

1、负责协助招聘专员招聘工作；

2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；

3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公

岗位要求

1、企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

2、具备3年以上人事行政管理经验，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规，人资行

一、工作职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人

岗位职责：

1、负责行政、人事等日常管理工作；

2、负责公司所需岗位人员的入职、劳动合同签订、社医保办理等等；

3、完成领导交办的其他工作。

4、对外申报政府扶持项目及申请各种证书等行政事务。

任职要求：

工作职责：

1、 负责公司人力资源管理与开发工作，执行公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表公司解决劳动争议。

2、 制订公司制度，及时、准确地缴纳员工各种社会统筹保险等工作；完

一、岗位职责

1、负责人员招聘、入职、培训、辞职、晋升调动、劳动合同、就业登记等人事事宜；

2、负责全公司的考勤统计，办公用品、劳保用品、生产辅材等采购、管理（入库出库）、费用报销等行政事宜；

3、负责

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作，

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

岗位职责：

1、负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系；

2、负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料；

3、负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的

（一）管理培训生介绍

1、 培养目标：管理培训生的培养目标是万达广场的中高层管理人员，以“梦想，从我的家乡杨帆起航”为主题，帮助2024年应届大学毕业生在其家乡所在城市就业，进入万达这个国际一流企业，成长为

1.新员工入离职手续办理

2.考勤统计

3.办公用品购买

4.协助拟定厂部相关管理制度并宣导

5.其他行政事务

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验，熟练运用人资六大模块；

3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；

要求：

1、大专学历，文秘、管理等相关专业，一年以上的管理经验；

2、熟练操作办公软件；

3、工作认真负责，能吃苦，有责任心，有团队精神；

4、有人事行政相关工作经验的优先

岗位职责：

1、负责人事行政

1、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

2、参与制定公司各部门人员编制，统计各部门招聘需求，申请招聘费用，完成招聘工作；

3、完善公司的薪酬绩效管理制度，核

工作职责

负责总经理用车服务及其他临时性接待任务

负责建立健全公司车辆管理制度和工作流程，并监督落地、把控执行；负责行政配车的管理，协助查勘车的管理；负责公务车辆的年审、保养、维修、清洁工作

负责办公用

岗位职责：

1、负责厂区与集团总部以及本厂各部门之间的沟通协调工作；

2、在管理部指导下，负责厂区内各项人力资源管理工作的执行；

3、协助完成公司企业文化工作的执行；

4、负责厂区内的后勤（保安、宿舍、食

人事行政岗位职责

1、负责总部人事工作，如招聘、考勤、员工档案管理、入离转调职手续办理等工作；

2、负责总部行政工作，如集团知识产权、资质证件、会议纪要等文件资料的登记与管理；

3、总部前台工作，如采购

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

一、岗位职责

1、负责公司人员招聘工作，为各部门寻找到合适的人才，满足用人部门需求；

2、负责公司人事事务处理，包括员工入离职手续、劳动合同签订&续签、转正、员工档案管理、社保公积金管理等；

3、负责公

岗位职责：

　1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；

　2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

　3、 负责公司培训组织跟进统计；

　4、做好各种劳动员

1参与制定公司人力资源各项管理制度，并监督、检查、执行。

2协助部门经理进行后勤、安全管理，为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。

3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。

4组织员工招聘、优化岗位

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

工作职责：

1、负责公司对内对外的各类文件的撰写；

2、做好公司会议室的使用登记、管理及会务服务工作；

3、负责公司内部收发文汇总和流转工作；

4、协助负责公司资产（包括易耗物资、行政资产等）的管理工作，

任职要求：

1.年龄28-45周岁，大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2.四年以上企业管理人力资源或人事行政及总务管理工作经验；

3.有较强的组织、执行、沟通、协调能力，考虑问题认真细致，处事稳重，善

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作

4.制定人员招聘计划，

岗位职责：

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组

岗位职责：

1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；

2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；

3、负责统筹人力资源管理工作；

4、完成领导交代的其他工