根据国家法律法规、公司的发展战略规划，全面策划和实施公司人力资源发展规划，开展人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和人事管理工作，以满足员工发展需求，确保公司战略发展对人力资源的需求。根

岗位职责：

1、协助公司招聘工作，简历筛选、初试及反馈，公司人才库的管理；

2、负责每月考勤信息收集、整理和归档工作；

3、负责员工入离职、社医保、商业保险手续的办理；

4、固定资产的管理，办公用品采购，

厦门圣益石化有限公司

单位简介 所有职位

招聘职位:综合助理（实习，应届生）（2人） No.2757692

招聘单位:厦门圣益石化有限公司

联系人:钟小姐（经理）

联系电话: 0592-5180226

通信地址:厦门市思

职位职责：

1、负责公司人才招聘工作、应聘人员预约以及接待工作；

2、员工入职手续办理、劳动合同签订、续签管理以及员工档案存档；

3、负责行政后勤工作保障，做好部分协调工作，完成信息上传下达工作。

4、制

1、本科以上学历；

2、五年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，能全面统筹人力资源管理和行政各项工作，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具备良好的职业道德和操守，工作责任心强。

办公地点

【岗位职责】

1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.员工入职、离职相关手续办理

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

岗位职责：

1、负责统筹管理公司人力外包/劳务派遣项目团队，建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；

2、做好客情维护，把握客户动态，及时处理项目变化及满足客户需求；

3、搜集、反馈客户意

【职责描述】

1. 全面统筹规划人力资源开发及人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设，制定和完

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

1.熟练使用办公软件

2.做事情耐心，沟通能力强

3.负责人员招聘，员工入职离职手续办理

4.医社保办理

5.档案文件的保管

6.行政的一些基本事项

7.限女性

岗位职责：

1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组

岗位职责：

1、负责客户等来访客人的接待；

2、负责接听电话、转接电话等公司总机的管理，快递的接受，及部门快递的邮寄；

3、负责人事档案及入职手续的办理等；

4、领导交代的其他事项。

任职要求：

1、女生

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

人事岗位职责：

1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%　

2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

3、 负责公司培训组织跟进统计；

4、做好各种劳动员工关系处

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持

岗位要求：

1、负责员工档案、入职离职、考勤等相关人事工作；

2、负责办公用品、前台接待、签证办理等相关行政工作；

3、领导交待的工作；

工作时间：9:00-18:00（大小周）

职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

实习生，人力资源专业优先

1. 接听、转接电话；接待来访人员。

2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

3.沟通协调客户关系

4. 接受其他临时工作。

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

岗位职责：

负责前台接待工作，协助处理日常行政工作，对接司法行政主管部门，配合律所同事文字编辑、资料复印工作

任职要求：

1、女性，身高160以上，大专以上，30岁以下，身体健康；

2、性格开朗随和，形象

〈岗位要求〉：

1.本科学历，化学化工相关专业皆可，高分子材料专业较佳；

2.身体健康，无色盲。正直，责任心强。工作经验不限。

〈岗位内容〉：

技术课为公司中坚部门,平均年龄：35岁以下，平均学历：本科。技

一、岗位职责：

1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、法务、企划的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计

工作内容：

负责公司日常行政事务，协助部门经理完成行政事务，负责公司员工招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源工作，以及负责公司办公用品采购、固定资产管理、薪资发放等行政事务。

主要职责：

- 负责公司日

岗位职责：

1、协助部门经理制定公司人力资源规划并督促实施；

2、建立和完善公司招聘流程及面试体系，负责对公司内部所有岗位的招聘工作开展工作；

3、协助建立健全公司员工人事管理制度、绩效考核制度，并组织

招聘人事专员或人事行政专员1名（2选一），岗位职责要求如下：

人事岗位职责：

1.协助人力资源相关制度建立并执行；

2.负责招聘工作；

3.负责开发和优化招聘渠道（包括：校园招聘）；

4.负责员工入职/离职手续