【Job responsibility:】

1. Design and lead HR planning align with company business strategy

2. Lead and continually improve HR policies and processes

3. Employee staffing and allocation management

该岗位为派遣岗位

工作地点：翔安ABB工业园

主要工作职责：

1、生产线质量异常处理；生产线质量控制计划更新、检验文件更新、PPAP文件更新

2、生产线质量合格率未达标原因分析与改进；工程变更中与QC相关流程

工作地点：厦门翔安ABB工业园

工作性质：顶替产假短期派遣（7-8个月）

工作职责：

订单处理和款项回收：

1、客户主数据的核实，申请和维护

2、符合集团和公司政策的前提下支持订单业绩的输入

3、跟踪收款

厦门大学是由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办的，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学。

因工作需要，厦门大学国家天元数学东南中心现拟向社会公开招聘行政管理人员1名，具体如下：

一、岗位职责

工作地点：海沧新垵

岗位职责：点货、理货、盘拨货物、装卸车

岗位要求：

1、学历不限，40岁以下

2、体力足,能吃苦耐劳，工作态度认真

综合薪资：3500-5500元/月

福利：提供免费工作餐、班车接送、空调

【岗位职责】

1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.员工入职、离职相关手续办理

一、战略管理

1.收集市场、竞争对手及潜在竞争对手等信息，结合公司现有及未来资源情况，协助总经理拟定发展战略；

2.根据公司经营及管理数据（包含：费用、业务、员工绩效及存在的问题等情况），结合公司战略，

工作地点：厦门金尚路林德叉车

工作性质：派遣职位

工作内容：使用数控车床进行机械加工

岗位要求：

1、18-43岁，高中以上学历，机械相关专业，能看懂图纸，会基本的量检具（如游标卡尺，内径千分尺等），做

1、按照公司需求在各平台发布、刷新、筛选简历；

2、负责面试邀约；接待面试人员；对入职者进行行政培训、举办欢迎仪式；处理员工入职、转正、离职、晋升等手续工作；

3、核对员工考勤，整理各类支出单据和发票；

岗位职责：

1、负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；

2、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

因业务发展需要，诚聘管理咨询师若干名。主要工作是负责卓越绩效模式导入、企业管理培训和管理咨询。

要求：

大学本科以上学历，五年以上企业企划/经营/生产/质量/人力资源管理或咨询培训工作经历；具有良好的策划

一、岗位职责：

1、负责协助总经理管理协调各部门的日常事务，监督 和监管，保证落地；

2、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程；

3、沟通能力强，能独立完成公司交办的事务；

4、

一、任职要求

1.人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历，三年行政人事主管岗位工作经验；

2.熟悉人事行政管理流程和相关法律法规；

3.具备良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软

【岗位职责】

1、人事招聘及员工管理：负责公司各职能岗位的招聘工作，招聘渠道开发维护（各环节工作管理）；员工入离职、转正、晋升等手续办理，员工劳动合同的签订、续签与解除、员工关系等管理；

2、绩效工作：

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等

职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

职位名称：生产总监

岗位职责：

1. 生产计划制定：根据市场需求和公司战略，制定生产计划和生产目标。

2. 生产流程管理：优化生产流程，提高生产效率和降低成本。

3. 质量控制：确保产品质量符合公司标准和客户

1、熟悉经济法，熟悉人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，具有较强市场开发能力；

2、本科及以上学历，市场营销、工商管理、心理学、会计学或经济学相关专业，性别不限；

3、具有2年以上市场营销经验

1、熟悉人才市场动态，挖掘业务信息进行拓展；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

4、协调安排面试，及时解决面试

1、根据客户职位需求进行人才招聘寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整理等；

2、完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1、本科学历及以上、人力资源、心理学、市场营销等专业，性别

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程管理工作。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养及重点专项事务。

3、协助人力总监进行薪资绩效激励体系建设，实现人力

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位职责：

1、根据公司战略，制定并完善人力资源管理体系及公司内部管理制度，以适应公司的发展；

2、负责统筹快速高效招聘适合人才，搭建人才梯队建设，确保人才需求符合公司发展需求；

3、负责管理公司人力资

工作地点：漳州南靖靖城

岗位职责：

1、负责人力资源管理中培训模块工作；

2、负责公司企业文化及活动的策划与组织；

3、熟悉招聘渠道，协助一线或基层员工的招聘工作，用工急的情况下，需负责外出招聘和宣讲

岗位职责

1、负责公司人力资源部的管理工作。

2、负责制定公司人力资源政策、制度。

3、建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定公司人力资源规划，并组织实施。

5、组织完成年度培训计划，针对

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

岗位职责：

1、协助招聘：简历搜索筛选、电话邀约面试；

2、协助负责员工档案的建立与管理，入离职手续办理，五险一金办理等；

3、协助负责考勤数据和绩效数据统计；

4、协助负责各类培训活动执行；

5、负责各