岗位职责：

1.在总经理领导下开展工作，负责协助总经理全面主持公司的日常事务工作，当好总经理的助手与参谋；

2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、熟悉环保、水利项目工程（招投标，内页资料，监理方面

参考月薪： 4500 RMB/月+年终奖金，提供供社保，医保，失业保险等其他福利，待遇优厚

职位职责和职位要求（Job Responsibilities & Requirements）：

1、财会相关专业毕业，有3年以上进出口公司财务相关工作经

岗位职责：

1、统筹规划集团人力资源战略，制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬

岗位职责：

1、完成公司行政、人事工作；

2、人事招聘、培训工作；

3、审核、修订公司各项管理规章制度。；

4、规章制度监督与执行；

5、考勤核查；

6、办公用品管理；

7、档案管理、文书起草、文件收发等工

工作职责：

1.负责招聘管理、面试、录用、人员供给需求分析人才引进等；

2.负责员工手册制定，岗前培训、入离职管理、假勤管理等工作；

3.负责员工关系管理：员工矛盾、纷争的解决、为员工提供各种工作及劳工相关

岗位职责：

1.协助进行员工招聘，包括：简历筛选、电话邀约面试、面式组织安排。

2.员工录用报到手续办理，包括体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训。

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备。

4.员工考勤薪资

岗位职责：

1.协助进行员工招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排

2.员工录用报到手续办理：体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备

4.员工考勤薪资核算等事宜

5.

岗位职责：

1.窗口收件受理业务，严格按照标准和窗口效能要求，负责本窗口业务的受理及咨询工作。

2.协助做好办事指南、审查细则、标准化规程的平台修订更新工作。

3.协助开展电子证照库建设。将行政审批结果按要

岗位职责：

1.及时提供客户发票并追踪费用到帐情况；

2.银行流水帐报表；

3.工资核算及社医保/商业险缴交；

4.其它财务及人事事务工作。

任职要求：

1.中专及以上学历，财会类相关专业；

2.对数据敏感，热爱

岗位职责：

1、负责集团行政、人力资源工作；

2、全面统筹规划集团的人力资源战略，根据集团实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划，经批准后组织实施，提高集团的综合管理水平；

3、根据集团实际情况完善集团

需要有餐饮行业经验优先

1.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；

2、负责各门店人力资源需求评审及人员补充招聘工作；

3、负责员工考勤核对及薪资核算:

负责员工社保、意外险购买

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

岗位职责

1、全盘负责老挝国家公司人力资源及行政管理工作，为老挝国家公司各部门提供优质的人力行政服务；

2、对接集团总部人力行政中心，执行总部各项政策和制度，或者项目落地执行工作；

3、负责老挝本地的招

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或其他文科类相关专业；2、1年以上相关工作经验，能熟练操作各种办公软件；

3、具有行政人事工作经验、熟悉采购流程者优先；4

4、具有较好的沟通、组织协调和执

岗位职责

1、负责员工招聘、入职、离职等人事工作；

2、负责公司日常行政事务管理工作；

3、负责医社保、稳岗补贴、社保补差、工伤等办理；

4、做好资料档案管理工作；

5、负责各部门绩效管理工作；

6、会务/

岗位要求：

1.三年以上室内设计工作经验（家具展示道具行业经验优先）

2、熟练运用CAD、 3DMAX、VR、LP、PS等等设计软件，负责开发新产品；

3、熟悉掌握钣金、家具等设计技能，并了解钣金、焊接、喷涂工艺；

4、

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员进行日常考勤。

4、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作

1、负责招聘工作的实施

2、办理员工入离职

3、负责快递收发工作

4、办公用品采购，发放和保管

5、日常考勤和工资核算

6、资料整理和合同归档

7、配合组织公司各类活动

8、制订、修改、监督、检查公司管理制度

工作内容：

1、员工入职、转正、调动、晋升、离职、劳动合同签订与续订等手续办理。

2、员工档案及花名册维护。

3、用工报备、社保、团队险及公积金增减员。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

【岗位职责】

一、岗位培养方向

根据面试者的专业和特长进行定向培养，培养的岗位有技术研发、品质管理、生产管理、外贸业务、人事行政管理、仓库管理、采购管理等相关岗位。

二、培养计划

学习及岗位适应期（1

重要提醒：有经验的再投哈，不然也是白白浪费咯！

【主要职责】

1.依据招聘需求，分析市场情况，拆解目标，整合招聘资源，及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；

2、熟悉各招聘渠道，尤其是主

岗位职责：

一、账务处理：

1. 采购付款申请审核，银行制单，水单，管理日记账；

2. 快递费用，港杂费，日常费用等审核，银行制单，水单，管理日记账；

3. 进销项发票开具，登记，管理；

4. 出口发票开具，登记

1、大专以上学历，3年以上人力行政相关工作经验；

2、人力资源模块至少2个模块熟练操作，有劳动关系处理经验；

3、熟练操作办公软件，有信息化系统操作经验（钉钉、企微、OA等），能理解相关系统化流程规则；

4、

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳

大专（含）以上学历，45岁以下，要求品行端正，责任心强，做事积极主动、务实严谨。人力资源、企业管理等相关专业，熟知人力资源管理知识、劳动法律法规，5年以上相关工作经验，熟悉办公软件及相关人事管理软件，良

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

职责描述：

1、每月与客户对账，开票，往来款对账、核对、排款、催款

2、每月根据国地税要求时间报税工作及做账、凭证的装订，年初预约审计公司税审

3、发票管理，购买发票，开具发票及认证发票、月初取银行回单