1.熟练使用办公软件

2.做事情耐心，沟通能力强

3.负责人员招聘，员工入职离职手续办理

4.医社保办理

5.档案文件的保管

6.行政的一些基本事项

7.限女性

岗位职责：1,熟悉人事和行政日常工作事务；2,开展招聘，办理员工入职，培训，离职相关工作；3,人事相关数据的归纳整理，如建立、维护人事档案，4,办理和更新劳动合同:医社保，增减员，熟悉劳动法；5,协同开展新员工

岗位职责：

1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；

2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；

3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；

4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建

岗位职责

1、统筹负责工厂的生产质量、设备运行、现场管理和安全生产管理工作；

2、依据生产计划进度，协调计划人员、设备、物料的需求，根据业务订单与生产状况修订合理的生产调整；

3、优化改善（合理化与技改

〈岗位要求〉：

1.本科学历，化学化工相关专业皆可，高分子材料专业较佳；

2.身体健康，无色盲。正直，责任心强。工作经验不限。

〈岗位内容〉：

技术课为公司中坚部门,平均年龄：35岁以下，平均学历：本科。技

岗位职责：

1、根据公司管理与发展，建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的团队，为公司重大决策提供人力资源支持；

2、根据公司管理与发展，制定公司人力需求计划，完善公司招

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩

一、岗位职责

1、根据相关政策，负责公司、项目相关资质的申请及资料制作；

2、负责相关主管部门及校企业合作沟通；

3、负责协助公司领导跟踪工作计划执行；

4、负责员工招聘、人事、员工活动组织相关工作；

5

岗位职责：

1、负责开发国内外客户，自主开发客户销售金额提成1%-6%，收入不封顶；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保

岗位职责：

1、根据招聘计划，把控人才甄选标准，在规定时间内完成招聘任务；搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；

2、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

3、随时关

任职条件：

1、女，大专以上学历，计算机、土木/建筑工程等相关专业尤佳；

2、擅长使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档表格的编辑工作等；

3、具备良好的沟通协调能力、逻辑

任职条件：

1、大专以上学历，计算机、土木/建筑工程等相关专业尤佳；

2、擅长使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档表格的编辑工作等；

3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维

岗位职责：

1、依据集团相关制度要求，按相关规定执行各项人事行政事务；

2、负责中心基层岗位招聘工作，员工入离职手续办理；

3、配合集团完成中心花名册的更新、考勤核算、工资核算、绩效考核等信息核计；

4、

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

岗位职责

1、负责福建市场新客户的开发及客情维护；

2、负责销售货款的催收和回收；

3、负责做好售前、售中和售后服务；

4、负责客户信息和档案管理；

5、负责收集、整理、反馈市场信息及同行销售动态；

6、拓展新市

岗位职责:

1.组织并协助各部门进行招聘、面试相关工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3.社保、公积金相关手续的申报

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.协助策划、组织、筹备各种类

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

岗位职责：

1、核对班组工人考勤情况；

2、核对核算班组工人工资；

3、定期收集工人花名册、编制工资结算支付报表、劳务纠纷隐患排查情况；

4、参与调解、处理劳务纠纷等善后工作。

任职要求：

1、大专以上

岗位职责:

1.组织并协助各部门进行招聘、面试相关工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3.社保、公积金相关手续的申报

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.协助策划、组织、筹备各种类

BASIC FUNCTION基本职责

The Western Restaurant Manager is responsible for providing an efficient and high quality service in western restaurant. The western restaurant is responsible for continually

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，制定及完善公司人力资源管理体系，包括人事管理、招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等人力资源管理的各项制度和流程；

2、审核各部门人员配置情况，拟定人力资源需求、开

心动的福利：不定期团建出游、缴交五险、带薪年假最长15天、周末双休、丰厚的节日福利、嗨森的生日轰趴、精致的生日礼物，活跃的团队氛围

前台岗位职责：

1.负责公司前台接待工作，热情，礼节周到，前台区域卫生管

厦门丽龙彩印刷包装股份有限公司

15年专注于印刷包装行业，拥有完善的硬件软件设施，打造全方位的包装服务品牌

2022广纳人才，打造优秀外贸团队，现招募外贸业务员，欢迎优秀的你们哦

一、公司福利

1.无责底薪40

1、人力资源管理、行政管理、公共卫生事业管理、预防医学专业全日制本科及以上学历

2、扎实的人力资源管理理论知识，具有人力资源管理5年及以上工作经验，熟悉人力资源各大模块。

3、沟通协调能力强，有医疗、养老

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

岗位职责:

1.协助处理门店文员相关方面的工作；

2.基础岗位轮岗，前三个月轮完所有门店基础岗位

（服务员、收银员、海鲜池、备菜员、切配、羊肉师、配锅、洗碗员、保洁员），逐步过渡到小组长管理岗，后期三大经

行政职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险

岗位职责：

1、负责维护和管理员工关系，确保员工满意度；

2、参与制定和执行公司劳动政策；

3、处理员工劳动纠纷，提供专业支持

任职要求：

1、具备出色的沟通能力和协调能力

2、能够独立处理和解决劳动关系

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

工作职责

（1）建立人事结构图、组织结构图、工作职能、工作责任、职位描述和职位标准，担任招聘、培训和评估人事之事。

（2）制定高新技术发展和新技术应用的战略和方向。

（3）管理研究活动，分析技术趋势、设