一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

一、岗位职责：

1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；

3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；

4. 人事档案、劳动合同管理；

5、人员招聘；

6

岗位职责:

1、部门日常管理及各部门间的沟通与协调工作；

2、负责人员的招聘、人事档案的建立、劳动合同的签订及离职手续的办理、人事报备等工作；

3、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

岗位职责：

1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度，并推动实施

2.定期收集市场薪酬信息和数据，起草薪酬调整方案

3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作

4.定期组织各

1.35岁以下，本科及以上学历，计算机相关专业；

2.3年以上信息系统的需求分析、方案设计、项目应用实施相关经验，具有OA、HR等管理类应用系统的推进实施及运维工作经验优先。熟悉OA流程系统的流程开发配置，具备较

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

职责描述：

1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；

2、随时掌握经营状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；

3、组织落实、监督调控生产过程各项指标；

4

1.根据招聘计划进行招聘，邀约面试，面试接待、面试结果跟进、及时反馈；

2.办理人员入、离、调、转、考勤等手续；

3.人事档案维护，劳动合同签约；

4.社保、公积金增减员申报等；

5.工伤处理事项等；

6.协同开

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2、负责部门日常工作管理，绩效考核管理及公司制度的完善。

3、负责公司文化建设及文化活动组织；

4、领导交代的其他事项。

任职

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

女，大专及以上学历，有一年的工作经验。

1、根据公司岗位规划，协助制定实施人才招聘计划，达成招聘目标。

2、公司各人事资料的录入，维护，花名册更新，人力资源网更新，签订合同等。

3、办理入、离职手续，考

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度，并严格监督运行；

3、进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作；

4、负责

岗位职责:

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤；人事档案管理；

4.保障公司行政事务的日常运作与管理，会议的组织与跟进；

5.负责公司员工

1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议；

2、负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

3、负责入、转、调、离等手续的办理、福利发放准备；

4、负责培训管理的执行与落实

4、负责企业文化的

岗位职责：

1、根据公司人才规划战略，完成年度招聘计划及预算，提前做好人才布局，及时满足用人部门的需求；

2、拓展招聘渠道，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

3、协助完善绩效考核体系建设，每月跟进各

岗位职责：

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、新项目经理、主管招聘（网络招聘、熟人推介）。

3、新项目原公

一、岗位职责

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、分管区域员工人事档案建档建册督导（应聘信息登记表、身份证复

任职资格

1.全日制大专以上学历，有人事工作经验者优先录取

2.三年以上工作经验

人事岗位职责

1.负责公司在各大招聘平台简历筛选、面试邀约等工作。

2.负责组织员工培训，团建活动。

3.负责公司人事管理制度

岗位职责：

1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及跟进；

2、开拓招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、与部门负责人紧密合作，了解部门招聘需求，为部门提供人才支持；

4、负责公司招聘

岗位职责：

1. 协助人力资源管理相关工作；

2. 协助外贸业务管理相关工作；

3. 协助产品开发管理相关工作；

4. 协助采购管理相关工作；

5. 协助总经理日常工作；

任职要求：

1. 本科以上学历，管理类，英语类相关

岗位职责:

1.负责厦门城市一二手房的产品学习和分析

2.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的买房代理咨询服务

3，负责邀约带看客户到线下门店或新房案场。

任职要求：

1.认可终身学习，愿意为客户提升

一、岗位职责:

1、负责公司部分短视频平台的直播，内容不限于楼市政策、市场情况、区位选择、楼盘精讲等；

2、每天高质量直播一到两场；

3、负责直播内容和话术的采集、梳理、打磨；

4、负责直播复盘、

新媒体各类平台运营 带薪培训、手把手教学

拍摄剪辑专业人员带教、大神陪同

【岗位职责】

1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

新媒体各类平台运营 带薪培训、手把手教学

拍摄剪辑专业人员带教、大神陪同

【岗位职责】

1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

1.根据公司人力资源计划，协助完成一线操作工招聘任务，满足生产订单对人力的需求。

2.合理安排招聘形式，并保证招聘效果（招聘形式不限于：外部驻点招聘、线上招聘、新媒体招聘：如抖音直播等）。

3.协调安排一线

1.Employee entry and exit management, labor contract management, probationary period. management, employee reward and punishment management, employee turnover management, and employee satisfaction sur

岗位职责

1.Confirm the transportation method and pick up date with forwarder, book space and follow up.

与货代确认到付货物运输方式及提货时间，向货代订舱，跟踪进度。

2.Coordinate with Warehouse, OBA

1，工厂人事行政日常工作的开展和规范；2，协助推动工厂精益生产流程的落实；3，熟悉人力资源6大模块的运营管理；4，具备一定的原则性和执行能力，有独立自主的工作思维和结合实际的专业能力，有小微型制造企业的从