一、任职要求:

性别：不限

年龄：28岁--45岁（优秀者可放宽）

学历：大专以上

专业：不限

工作经验：具有同岗位3年以上工作经历，懂得企业组织管理，熟悉企业管理具体事务及工作流程，复

岗位职责：

1、负责办公室行政相关事务；

2、负责人事事务处理：招聘、劳动合同管理，员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，日常考勤；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，整理会议记

1、装饰装修招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；

2、负责项目的报名，电子标纸质标投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；跟踪投标工作

岗位职责：

岗位职责：

1、来访客人接待、通报等管理；

2、协助管理总裁办公室、办公场所的清洁整管控；

3、负责公司会议组织、记录及会议纪要的分发、跟踪落实等管理；

4、负责拟定公司通知、发文、及网站新闻

一、制度建设：组织制定、完善公司各种规章制度。

二、人力资源规划，负责新公司成立前后人员合理规划配置。

三、人事档案管理：建立和维护人事档案，包括办理和更新劳动合同，确保员工档案的完整性和准确性。?

岗位职责

1：前期参与项目招商工作。

2：在总经理领导下，负责园区仓储日常运营与管理，确保严格按照标准运营流程（SOP）和质量标准（KPI）高效运营。

3：制定运营工作计划、运营方案指标，并确保执行完成。

4：

岗位职责

1、制定订单需求计划，监督并保障货品与销售订单的合理匹配；

2、监督、检查销售订单的及时准确，跟进订单履行状况；

3、负责监督、协调发货事宜，确保商品周转及时；

4、安全库存控制与管理，制定单品

职位描述：

1、制定销售计划、分解销售指标，完成业绩目标；

2、执行公司销售计划，管理并带领销售团队对市场进行开拓，完成年度/季度销售额目标；

3、负责重点大客户关系的维护、拓展；

4、定期收集竞争对手和

1、负责考勤监督、绩效考核、公司制度执行监督、安全生产管理 监督，ISO体系管理；

2、负责协助各部门绩效评估、新员工转正、调薪调岗、公司规章制度、员工手册、岗位职责等起草拟定、修改、教育培训等；

3、负责

1.负责公司基因检测（肿瘤个体化产品）的销售；

2.拟定落实市场销售计划、管理、维护、完成所负责区域产品的销 售任务和销售回款 目标；

3.收集、整理、反馈区域市场数据及分析报告，并对公司提出有价值的改善方案

岗位职责：

1、负责整个公司所属区域的卫生清洁工作；

2、保证按质按量的完成所分配的任务；

3、听从行政经理工作分配和安排；

4、上班时间 8：00-12:00,13:00-17：00，月休4天。

5、上班地点：集美区锦亭北路

主要负责协助处理总经办相关事务工作；

要求：热情好学，两年以上相关工作经验，英文佳，做事细致踏实，效率高，理科生或有留学背景优先。

岗位职责：

1.协助墨西哥公司从筹备到运营管理中的西班牙/英语翻译、运营管理工作的推动支持/风险控制、与国内总部的工作对接/转化落地、外部接待及行政等工作；

2. 发展通道：助理专员-行政人资/品保/财务/生产计

岗位职责：

1. 负责协助墨西哥投资建厂相关的调研与对接工作

2. 负责墨西哥公司规章制度的建立与执行

3. 负责墨西哥公司行政后勤事务管理和资产管理

任职要求：

1. 具备相关工作经验

2. 能接受中长期外

岗位职责

1、根据工厂长期发展规划，设计、优化组织架构，组织各部门完成部门职能和岗位说明书的编订，完成人员编制预算，严格控制人力资源、行政成本。

2、制定适应工厂运行的人力行政管理制度、流程。

3、招聘

岗位职责：

1、全面负责人事行政以及后勤体系的统筹管理工作；

岗位要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；

2、有机械设备工厂经验者优先。

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

负责公司的人力资源和行政管理工作。

岗位要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；

2、有制造业工厂经验者优先。

1、根据律所整体战略，组织制定律所抖音等平台营销战略规划，组织抖音等平台销售及推广工作，达成各项指标任务。

2、根据营销战略规划，建立健全各项规章制度，推动律所销售系统管理的规范化、科学化，并不断进步；

岗位职责：

1、国内重点客户市场开发

2、产品推广与售后

3、收集市场信息

4、与研发团队更好地服务客户

5、销售团队建设与管理

要求：

1、食品、化学、生物等专业毕业。

2、善于沟通，责任心及团队意识强。

岗位职责：

1.人力资源管理：根据需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司组织架构，优化企业定岗定编定员；建立并完善公司薪酬管理制度；建立员工福利机制

岗位职责：

①办公室及办公园区行政管理工作；

②运营业务相关报表、资料整理、400热线维护；

③运营中心涉及相关接待工作；

④食堂、仓库管理工作；

⑤财务衔接等相关工作。

岗位要求：

1、大专以上；

2

岗位职责：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；

２、负责审核、督导人事事务工作

（入职手

一、任职条件

1、无性别要求；2、年龄：25－45岁；3、学历：中专以上；4、有星级酒店工作经验；5、懂闽南话者优先。

二、岗位职责

1、全面负责餐饮部产品的销售及日常经营管理工作；

2、根据月度、年度销售目标

工作职责：

1.部门工作计划制定；

2.公司安全保卫工作；

3.工作环境的绿化、美化及卫生检查；

4.公司制度的执行；

5.内部沟通及外部沟通；

6.文档、文件资料的规范管理；

7.下属员工的指导、培训、培养；

8.

岗位描述：

1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

2、根据公司发展战略，制定人才资源开发、人才培养战略；

3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个