岗位职责：

1. 接听、转接电话；接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息等工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 做好会议纪要。

4. 负责传真件的收发工作。

5.接受其他临时工作，协助其他同事完成

一、任职要求：

1、本科以上学历

2、具有3年以上采购经验

3、 具有良好的沟通能力、具有踏实肯干的精神。

二、岗位职责：

1、依事业部业务采购需求，开发供应商，并向供应商询价比价，确保单价的合理性

2、

岗位职责：负责仓库一切事宜，包括盘点，日常收发货物等工作

任职要求：1年以上同岗位工作经验，会使用ERP的优先录用

待遇：长白班、包吃住、缴纳五险

1、及时接待来诊患者并及时准确安排；

2、及时准确的登记患者信息并收费；

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

4、收发公司快递、邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作；

1、及时接待来诊患者并及时准确安排；

2、及时准确的登记患者信息并收费；

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

4、收发公司快递、邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作；

1、及时接待来诊患者并及时准确安排；

2、及时准确的登记患者信息并收费；

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

4、收发公司快递、邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作；

1、及时接待来诊患者并及时准确安排；

2、及时准确的登记患者信息并收费；

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

4、收发公司快递、邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作；

岗位职责：

1、负责仓库的日常管理；

2、负责仓库的收发、盘点的运作管理；

3、仓库日常5S管理；

4、物料账务管理。

任职要求：

1、中专以上水平,（电脑计算机专业为佳；

2、熟练操作办公软件，能够编制库

任职要求：

1.大专以上学历，形象不差，性格温和，思维清晰，表达良好；

2.做事用心，为人诚恳，待人热情，有进取精神；

3.较强的服务意识，熟练掌握word、excel等办公软件，会PS等软件的基本操作；

岗位职责：

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

岗位职责：

1.生产计划、生产进度的管理；

2.物料的计划、采购、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理，以及废料的预防与处理工作；

3.负责公司订单生产管理统计分析总结；

任职要求：

1.教育背景：大

岗位职责：负责集美工业学校快递服务项目，工作认真细致，有责任心；

任职要求：

1、负责集美工业学校快递服务项目，工作认真细致，有责任心；

2、能独挡一面，有责任心，有较强的沟通协调能力、应变能力和执行力

1、负责集美工业学校快递服务项目，工作认真细致，有责任心；

2、能独挡一面，有责任心，有较强的沟通协调能力、应变能力和执行力。

3、熟悉快递收发流程及相关驿站系统的操作，特别是熟悉菜鸟驿站快递系统的操作

岗位职责:

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤；人事档案管理；

4.保障公司行政事务的日常运作与管理，会议的组织与跟进；

5.负责公司员工

岗位职责：

1、服从领导安排，遵守公司和仓库各项规章制度。

2、负责仓库日常收、发、存管理工作，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态。

3、对照生产领料出库单，按照先进先出原

工作职责：

1、负责公司库存物资的发放与管控；

2、仓储收、发业务管理与资产管控；

3、仓库库存信息与物流信息管理；

岗位要求：

1、思路清晰，数据观念强，责任心强；

2、良好的沟通能力、执行力；

3

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、负责综合管理部日常工作，加强综合部的内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排综合部各项工作；

2、负责公司的人事、行政等工作；

3、协调本部门与其他部门

岗位职责：

1、编制产线设备安装作业标准书；

2、编制设备各工序检验作业标准书；

3、对接研发收/发研发图纸，确保图纸最新版本。及时提供相关零/部件最新标准给生产线；

4、提出装配中异常，反馈给相关责任部门

一、岗位职责

1、完善公司组织架构与岗位职责；

2、完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、完善公司招聘培训体系；

4、完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

5、人事行政相关费用审核与控制；

6、活动和会议的组

【职责描述】

1、为客户提供接待服务，亲和热情，树立左西右东形象；

2、负责展厅货品的陈列、盘点，货品收、发以及跟踪工作；

3、负责展厅货品的现场销售、收银工作及日常报表；

4、协助市场人员开单；

5、熟练掌握

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位职责：

1、生产线物料的收发，标签打印、产成品入库，生产工单欠料的跟进。

2、不良物料或异常物料的处理和工单退料事务。

3、会使用简单的电脑操作优先考虑。（只要会简单的基本操作即可，打标签使用到电脑

1.负责公司酒店的人力行政统筹管理工作；

2.协助运营总监完成酒店人员的招聘、培训、考核；

3.日常员工关系维护和员工职业发展规划的指导；

4.酒店质检工作的管理；

5.后勤采购、客服的日常管理；

6.消防、安全

岗位职责：

负责公司仓库货物接收、发放、日常盘点及仓库账务库存的及时更新等

任职要求：

1、会开叉车、有叉车证优先

2、熟练办公软件，能适应加班

3、勤劳肯干，有责任感，稳定性良好

工作职责：1、服从领导，遵守各项规章制度。

2、负责进出货的合理安排和仓库日常管理工作。

3、根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议

4、按仓库规定收发料。

岗位职责：

1、负责行政类文件档案收发、固定资产管理、车辆管理、办公环境监督维护、部分物品采购等其他日常行政类工作安排；

2、负责公司物业仓库的日常工作，独立完成仓库的收货、发货、退货，物品出入库跟踪等

一.岗位要求：

1.中专以上学历，懂电脑操作，有仓库管理2年以上经验

2.熟悉仓库货品进、出管理流程，及电脑录入记账工作

3.工作细心，认真负责，服从领导安排

二.岗位职责

1.负责仓库日常收，发，存 管理工作

1.主要负责仓库物料收发及管理；

2.做好每月月底盘点工作，随时了解仓库的储备情况

岗位要求：

1、年龄20-40周岁；

2、高中/中专以上学历；

3、有较强的沟通能力，语言表达能力；

4、熟悉仓库管理相关流程及

技能要求：

配货、收发货等

职位职责：

1.协助仓管完成出货任务，负责仓库货品配货的准确和及时；

2.根据生产单要求进行盘线；

3.完成领导临时交办的任务；

4.协助配合其他部门完成工作内容。

职位要求：