岗位职责：

1、招聘与入职管理：负责招聘活动的组织与安排，筛选简历，安排面试，协调入职流程等。

2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉，组织团队建设活动等。

3、培训与发展：协助制定员

1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；

3、定期向高层决策

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

任职条件：

1、一年以上人力职资源管理经验

2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业（有财务专业优先录用）。

3、熟悉考勤系统、薪资核算等工作，具有1年以上同职岗位工作经验。

4、熟练操作EXCEL、WORD等办公

岗位职责：

1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度，并推动实施

2.定期收集市场薪酬信息和数据，起草薪酬调整方案

3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作

4.定期组织各

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、协助总经理办公的文件整理、会务管理等；

2、负责跟进总经理办公会等会议需落实的事项及其进度；

3、负责总经理相关文件/信息上传下达及各部门沟通协调；

4、协助处理部分证券事务工作；

5、负责

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

一、岗位职责

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、人力资源招聘与配置；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、负责将公司绩效薪酬管理制度有效落实执行；

5、负责企业人才梯队建设。

6、负责公司行政

职位描述：

1、根据公司战略发展要求，完成公司各岗位招聘需求。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5、建立后备人

任职条件：

1、年龄30-45周岁；

2、三年以上板式家具公司人资行政管理经验；

3、擅长招聘工作，有组建新项目招聘工作经验最佳；

4、擅长沟通协调工作，能够及时应对突发事件。

岗位职责：

1、负责板式家具

岗位职责和要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作，熟练应用招聘、培训、绩效考核等知识

2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；制定薪酬、福利以及

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.负责日常考勤及统计工作、

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善相关制度和操作流程；

2、负责组织落实绩效培训日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养以及重点专项事务。

3、协助人力总监进行薪资激励体系建设，实现人力资源成本有效管

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、招聘、培训、人才培养、干部管理以及重点

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

岗位职责

1. 根据公司发展战略及公司组织结构，规划部门岗位及相应人力资源配置；

2. 建立和完善人力资源管理体系：包含岗位评估和工作分析、人员招聘、岗位培训、薪酬设置和绩效管理等

3. 建立公司人才梯队建设

岗位职责：

1、协助总经理统筹、协调、计划和安排公司全面工作；

2、协助总经理制定各部门计划，对各部门的重点工作进行跟进、监督、推进和汇总，并提供分析意见及改进建议

3、协助总经理对各部门工作追踪，协调

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、协助招聘，负责员工办理入职、离职、奖惩、异动、转正、

辞退、差假、调岗、晋升等各类手续的办理；

2、负责员工档案、劳动合同的管理、保管；

3、负责员工考勤的核对、核算；

4、每月考勤统计，

1、按照公司需求在各平台发布、刷新、筛选简历；

2、负责面试邀约；接待面试人员；对入职者进行行政培训、举办欢迎仪式；处理员工入职、转正、离职、晋升等手续工作；

3、核对员工考勤，整理各类支出单据和发票；

岗位职责：

1. 负责公司的人力资源成本管控，制定并执行人力资源预算计划；

2. 负责招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；

3. 负责劳动关系管理，包括员工入职、离职、转正

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构

一、工作职责

1、负责推进招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作事宜；

2、跟进招聘需求，确定招聘渠道，收集简历，跟进招聘面试全流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、开展新员工入

岗位职责:

岗位职责：

1、负责内外部薪酬数据对比分析及年度调薪方案的设计及执行；

2、负责薪酬预算、年终奖核算、薪酬统计分析；

3、负责五险一金参保；

4、协助公司薪酬激励机制的设计；

5、协助制定、调整

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2、负责部门日常工作管理，绩效考核管理及公司制度的完善。

3、负责公司文化建设及文化活动组织；

4、领导交代的其他事项。

任职

职责描述：

1.根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理；

3.制定人力资源规划及储备方案，并监督各项计划的实施；完善公司人才梯队建设，

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系