1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

【岗位职责】：

1、根据销售订单量和当前库存量，以及以往销售趋势，制定合理的生产计划，并按计划生产，包括物料计划、人员安排，设施设备管理，确保按质按期完成生产任务，保证产品供应；

2、负责完善、优化生产

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

岗位职责：

1、物料需求计划编制审核，订单下达后相关物料的协调跟进，异常提报。

2、全面统筹生产所需物料的采购催办/跟踪确保齐套，监控采购部门的物料到厂进度、并对采购进场节点负一定责任，使其整改项目物料

岗位职责：

1、根据公司发展战略，拟定人员需求计划、提出绩效考核方案；

2、依据KPI考核方案，定期开展绩效考核，发现异常提报考核结果，并依此提出对应激励制度；

3、负责员工工资结算，计件产品工资核算；

4

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

一、 培训负责人岗位职责：

1、建立和完善培训体系，通过调查和需求分析，制定年度培训计划、策略及培训成本预算，不断优化培训体系，满足公司发展需要；

2、根据培训需求和计划，参与培训课程的开发、设计、评估

岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责:

1、根据公司战略及业务发展情况，完善公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施；

2、关注市场及行业变化趋势，分析市场薪酬数据，完善适合公司的激励体系（如中短期及长期激励等），及时调整绩效考核方案

一、岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划，为适应行业发展趋势和业务战略调整需要，优化组织结构。

2、督促指导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工劳动关系等模块工作的开展。

3、参与制定薪资与福利政策

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳

岗位职责：

1.呼入管理

－监督客户团队处理呼入电话及网络、邮件中的客户需求（包括来自于厂家的销售线索），确保记录呼入线索，为销售、售后及信贷保险部门提供支持；

－支持日常事务，管理重要客户线索，以获取

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

一、工作职责

1.根据市场发展和公司规划，制定年度营运目标和工作计划，组织分解，监督实施。

2.完善各项专属规章制度、工作流程、工作标准并监督落实，使各项业务操作达成规定的要求。

3.统筹各项资源的分配与落

一、岗位职责：

1、负责组织建立健全财务管理制度体系，推动公司财务管理有序运行和不断提升；

2、组织制定本部门年度工作计划，并监督实施；

3、负责公司财务状况的监控，及时提出预警；

4、负责指导、监督公司

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；

2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；

4、负责执行及规划员工培训工作；

5、领导交代

主要职责：

1、根据公司发展战略及规划，持续完善人力资源管理体系，负责人力资源部日常管理工作。

2、负责按照人力资源计划，组织落实关键人才引进工作；结合用人需求，组织落实直接人员招聘工作，及时满足用人需

一、岗位职责：

1.负责品牌新媒体部现有自媒体APP、视频号、头条号等搭建以及全渠道的日常运营及推广工作。

2.策划、制作和传播优质且具有传播性的内容（包括深度稿、图文、海报、视频等），负责品牌原创内容的选

一、岗位内容

1.年度厦门国际新型电网设备展览会（厦门电网设备展）招展、招商；

2.年度红电创新大赛和年度新型储能大会招展招商；

3.年度大湾区新型电力系统发展论坛（深圳）招商招展；

4.年度中国绿色电力装备

一、岗位职责

1、完善公司组织架构与岗位职责；

2、完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、完善公司招聘培训体系；

4、完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

5、人事行政相关费用审核与控制；

6、活动和会议的组

公司认证事业部代理莱茵、方圆等认证业务，主要从事产品碳足迹、能源管理体系、绿色工厂、绿色设计、绿色企业、碳排放管理体系、智能制造等体系认证业务。

一、岗位职责：

1.负责开发企业产品碳足迹、能源管理体系

1、 制定并实施经营、管理、服务和人力资源发展的方针、政策、目标，执行餐饮部预算管理，确保完成酒店下达的各项经营和管理指标；

2、 具有良好的沟通表达能力和客户维护能力，确保对客服务及食物出品质量；

3、

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

1、福建泉州本地区外贸运动鞋开发生产型企业招聘：外贸业务经理\主管 2名

2、要求英语可以作为工作语言，有外贸鞋业公司同类型工作经历；

3、联系人彭先生，联系微信：191132070。

泉州地区鞋服运动品牌公司招聘：市场招商经理 1名

岗位职责 ：

1、负责品牌招商，完成公司下达的招商指标；

2、负责客户的开发和管理；

3、负责收集客户信息及行业动态；

4、负责市场调研，建立重点商户档案和