1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2、负责部门日常工作管理，绩效考核管理及公司制度的完善。

3、负责公司文化建设及文化活动组织；

4、领导交代的其他事项。

任职

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拍摄剪辑专业人员带教、大神陪同

【岗位职责】

1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；

【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】

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同样是做销售，房产交易可能给你带来更多机会；

同样付出努力，房产交易可能给你带来丰厚收入；

同样为客户服务，帮客户找到一个温暖的家可能带给你更多成就感；

同样付出青春，房产交易相对容易帮你留在你付出青

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

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1.Employee entry and exit management, labor contract management, probationary period. management, employee reward and punishment management, employee turnover management, and employee satisfaction sur

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Main Responsibilities:

1.Cu

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；

2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；

3. 企

岗位职责

1.根据招聘计划与需求发布招聘信息，负责简历筛选，面试邀约，人员初试，协助复试安排；

2.负责员工绩效考核；

3.协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4.负责劳动及人事关系办理，含劳动

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

【工作职责】

1.协助项目经理与客户的前期沟通及项目的调研分析；

2.以专业、逻辑、理性的方式参与客户讨论、界定、解决HR管理实践中碰到的问题；

3.完成咨询项目中有关人力资源规划、定岗定编、员工素质模型、绩

岗位职责：

1、根据国际业务战略和发展需要，制定适应国际区域的HR工作计划和实施；

2、聚焦国际化、产业化人才，制定海外招聘方案，组织实施招聘活动，开发、维护、评估、分析各海外招聘渠道；

3、建立海外后备

岗位职责：

1.负责公司人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人

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【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政管理的

【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政