岗位职责：

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设维护、招聘需求汇总、简历筛选面试邀约、到面跟踪接待。

2、考勤监督统计

3、企业文化和团队氛围建设，组织策划员工活动和福利发放。

4、协助建立

岗位职责：

1技术、管理岗位、辅助岗位招聘

2自媒体运营（抖音、视频号、公众号）

任职要求：

1女性优先，35岁以内

2中专及以上学历

3办公软件熟悉，效率高

4勤劳、灵活，形象良好

5有相关工作经验优先，

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

岗位职责：

1.协助行政经理完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、

岗位职责：

1.人才招聘：依据招聘需求制定并执行招聘计划，主要针对一线员工、生产制造技术人员；

2.招聘渠道管理：负责现有招聘渠道维护及开发招聘渠道，根据招聘职缺岗位制定招聘渠道规划；

3.员工关系管理：负

主要职责

1、负责招聘简历搜索，电话邀约，初试及背调工作安排；

2、做好人员入职审批跟进，以及新员工入职办理；

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；

4、统计处理各类招聘数据，进行效果评估

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

【岗位职责】

1.中高端人员招募，；

2.开拓、维护、运营各招募渠道，收集市场人才信息，能够进行相关行业/人才mapping，满足公司的人才需求；

3.定期review各渠道招募成效，通过数据确定招聘过程中问题并提出有效

【岗位职责】

1.推动校园招聘计划和策略的制定、落地执行与交付；

2.负责校园招聘渠道的开拓与维护，校园招聘活动的实施（春秋招计划制定、校园大使聘任，校企合作、校招宣讲、双选会等）；

3.建立并维护校企合作

资深招聘专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织

岗位职责:

1、负责相关业务范围内人才招聘工作；

2、负责招聘专项业务工作的统筹并推动目标实现；

3、负责渠道的维护，并完成相关分析并提供分析报告；

4、负责推动优化岗位市场竞争力；

5、协助其他成员开展招

岗位职责：

1、负责对接业务部门的招聘需求，制定招聘计划，定期对岗位进行更新和维护；

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；

3、

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

岗位职责：

1、根据公司需求，进行人员招聘；

2、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，男女不限；

2、熟练操作办公软件；

4、有服务意识，沟通能力强；

5、可接受优秀本科应届生。

工作时

一、岗位职责：

1、根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双

一、岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双

岗位职责：

1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；

2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；

3.负责考勤统计工作；

4.负责协助组织培训；

5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

岗位职责：

1.负责招聘渠道拓展与维护，根据招聘周期及招聘计划，及时完成招聘任务和计划；

2.开发有效的人才评估工具，完善招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；

3.执行人力资源管理其他实务的操作流程和