1.男女不限，若干名，身体健康，能吃苦，手脚灵活；

2.提供吃，包住，缴交社保，过节费、生日礼券等；

3.按计件核算薪资，多劳多得；

4.待遇：4500-6000元/月（大部分长白班，小部分夜班），月休3-4天；

5.生产

一、岗位职责:

1、制定招聘计划、规范招聘流程；有制造型企业普工招聘经验

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，招募人员满足公司生产经营需求；

3、执行招聘的预选、面试、录用等组织实施；

4建立公司人才储备库

任职条件：

1、本科以上学历，道德品质良好，遵守纪律，思维清晰，文笔好，熟悉公文写作；

2、熟练操作办公软件；

二、薪资福利

工资、绩效、奖金、社保、工龄工资（半年50元，上不封顶）博饼、尾牙、团队活动

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

岗位：手机销售顾问

要求：

1、男女不限，年龄18岁-35岁；

2、有较强的责任心、口齿伶俐、活泼开朗、善于与人沟通；

3、热爱销售，有较强的语言表达能力及积极的心态；

4、有挑战精神和抗压能力 ；

5、有经验

岗位职责：

1、负责对接业务部门招聘工作，根据简历筛选；推荐简历，协调面试官、候选人沟通，面试安排与反馈等整体招聘流程；

2、拓展、维护公司招聘渠道，更新招聘信息；

3、参加支持HR相关工作（内部推荐、员

岗位要求：

1、全日制本科学历人力资源专业毕业：

2、具有大中型建筑或装饰装修企业3年以上人力行政管理工作经验，

3、具备人力资源管理、企业管理、法律、财务管控等相关专业知识，对现代企业人力资源管理有系统

1、大专以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理、机械模具制造等相关专业；

2、五年以上工作经验，其中两年以上同岗位工作经验；

3、熟悉TS16949质量体系，有体系运行推导经验，熟悉企业管理制度及流程；

4

岗位职责：

1、负责董事长改善举措决议、决定等文件的起草、发布以及跟进落实。

2、负责了解各部门的工作动态，收集各部门工作异常向领导汇报，并及时给予各部门回复，起到沟通桥梁的作用。

3、负责协调、跟进生

金利航国际货运，历经十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是我

金利航国际货运，历经二十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是

金利航国际货运，历经十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是我

大专以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备优秀的口头表达能力、内外沟通能力、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，团队合作意识强； 、有强烈的责任感及敬业精神；熟练操作各种办公软件.

公司

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。

2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；

3. 员工关系：员工离职面谈，员

岗位职责：

1. 定项目组织设计、项目进度计划、项目报价方案、订单合同、进行项目策划、项目培训等，报总经理审批后组织实施。

3. 项目调研、分析、决策，完成项目业绩任务。

4. 作风险识别并制定规避风险措施。

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

【岗位职责】：

1、根据销售订单量和当前库存量，以及以往销售趋势，制定合理的生产计划，并按计划生产，包括物料计划、人员安排，设施设备管理，确保按质按期完成生产任务，保证产品供应；

2、负责完善、优化生产

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

岗位职责：

1、物料需求计划编制审核，订单下达后相关物料的协调跟进，异常提报。

2、全面统筹生产所需物料的采购催办/跟踪确保齐套，监控采购部门的物料到厂进度、并对采购进场节点负一定责任，使其整改项目物料

岗位职责：

1、根据公司发展战略，拟定人员需求计划、提出绩效考核方案；

2、依据KPI考核方案，定期开展绩效考核，发现异常提报考核结果，并依此提出对应激励制度；

3、负责员工工资结算，计件产品工资核算；

4

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

一、 培训负责人岗位职责：

1、建立和完善培训体系，通过调查和需求分析，制定年度培训计划、策略及培训成本预算，不断优化培训体系，满足公司发展需要；

2、根据培训需求和计划，参与培训课程的开发、设计、评估

岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责:

1、根据公司战略及业务发展情况，完善公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施；

2、关注市场及行业变化趋势，分析市场薪酬数据，完善适合公司的激励体系（如中短期及长期激励等），及时调整绩效考核方案