岗位职责：

1.负责公司各岗位人员招聘，招聘渠道维护更新；

2.负责员工入职办理、入职培训。

3.负责员工考勤、用工报备、社医保及商业险办理。

4.公司相关制度的拟定和监督落实执行。

5.其他人事行政事务工作。

岗位职责：

1、主要负责员工相关证件的办理，包括但不限于机场通行证办理，通行证相关培训和通行证相关事宜处理；

2、协助公司文化宣传工作；

3、负责员工花名册和档案管理；

4、协助公司各部门月工时审核；

5

职责：

1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度；

2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；

3、负责制定薪酬制度及薪资核算；

4、制定公司绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

1.负责公司酒店的人力行政统筹管理工作；

2.协助运营总监完成酒店人员的招聘、培训、考核；

3.日常员工关系维护和员工职业发展规划的指导；

4.酒店质检工作的管理；

5.后勤采购、客服的日常管理；

6.消防、安全

行政经理岗位职责

　　1、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

岗位描述：

1、负责公司人力资源管理体系的建立和优化、公司各项管理制度的制定和完善，重点分管人事、行政、法务工作。

2、根据公司的发展战略，制定人力资源管理整体规划、公司组织架构、人员编制与招聘计划，满

岗位职责：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；

２、负责审核、督导人事事务工作

（入职手

岗位职责:

1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；

2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制

3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；

4.跟进各部

1.负责公司的部份人力行政的日常工作；

2.参与公司各项行政制度的制定、管理和实施；

7.参与部门内部管理与组织建设；

8、负责公司各类文件、合同、协议、会议纪要等文书的拟定、审查与管理；

9、重要工作信息的

【岗位职责】

1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保

险、福利、等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入

职、离职、调任、升职

岗位职责

1、主要负责公司人事、行政工作的管理监督和执行；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理；

4、负责各类活动、节日的物品采购等；

5、

一、任职要求

1.人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历，三年行政人事主管岗位工作经验；

2.熟悉人事行政管理流程和相关法律法规；

3.具备良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软

岗位职责：

1、负责员工入职/转岗／调岗/离职等相关流程的办理；

2、负责员工花名册数据更新，用工合同的签订，资料收集，更新及归档；

3、负责考勤数据统计；

4、协助导修订考勤管理制度及员工手册，制定相关的

1.公司日常人事行政工作执行.

2.参与公司制度建设并维护执行.

3.跟进并推动各项事务执行.

4.规范良好的职业素养，诚实正直.

5.全日制大专院校大专以上毕业，二年以上同岗工作经验，拒绝经历造假。

热烈欢

岗位职责：

1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；

2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3.根据公司各部门用人需求及部

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

任职要求：

1、大专及以上，机电一体化、机械相关专业、电气工程、自动化相关专业优先；

2、会使用K3、ERP等系统，有项目管理经验优先；

3、工作认真细心，调理清晰，对数据敏感，有较强的沟通能力。

岗位职责：

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；

2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；

4、组织构

一、岗位职责

1、负责日常行政内勤如出差机票、动车票、酒店预订等；

2、负责日常办公用品的采购、分发和维护；

3、负责公司快递、文件的收、转、发工作；快递费月结处理；

4、负责公司仓库样品管理；

5、负责

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2、负责部门日常工作管理，绩效考核管理及公司制度的完善。

3、负责公司文化建设及文化活动组织；

4、领导交代的其他事项。

任职

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。

2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；

3. 员工关系：员工离职面谈，员

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

我们的工作很简单，就是帮一群有趣的灵魂做好行政管理工作，做公司的小管家。

你将得到:

1.一群有趣有爱的灵魂，没有办公室斗争，快乐和谐的办公环境。

2.全面成长的机会，公司提供专业系统的人力资源体系培训，

1、负责员工入离职手续办理；

2、人事档案、合同协议等管理工作；

3、负责考勤统计、报表制作，考勤异常处理。

4、协助筛选简历、通知面试；

5、办公用品采购、保管、发放；

6、证件、印章管理（保管、用印、外