招聘人事专员或人事行政专员1名（2选一），岗位职责要求如下：

人事岗位职责：

1.协助人力资源相关制度建立并执行；

2.负责招聘工作；

3.负责开发和优化招聘渠道（包括：校园招聘）；

4.负责员工入职/离职手续

岗位职责：

1、负责对接研发部部门，通过数据、关键任务等挖掘问题本质，呈现问题背后的根源；

2、利用人力发布的相关工具沟通、解决研发部门反馈问题；

3、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力并定期对负

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作。

2、负责制度建设及落实实施。

3、负责人事档案、行政文件等建立及管理；

4、负责行政管理工作，包括厂区规划建设执行、证照办理及维护、行政预算及采购等。

一、制度建设：组织制定、完善公司各种规章制度。

二、人力资源规划，负责新公司成立前后人员合理规划配置。

三、人事档案管理：建立和维护人事档案，包括办理和更新劳动合同，确保员工档案的完整性和准确性。?

一、 工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、行政工作管理等工作处理；

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领；

3.车辆的管理及油卡充

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总、核对；

4.员工用工登记、失业登记，社保增、减；

5.行政管

岗位职责：

1、负责公司的产品销售及客户资源开发整理,定期回访和跟踪客户；

2、及时处理客户咨询或投诉，建立顾客信任，提高顾客满意度；

任职资格：

1、普通话标准流利，形象好，气质佳；

2、具备良好的沟通

1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；

2.能力素质要求：

1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；

2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，

岗位职责：

1.负责人才招聘工作；

2.规划人才招聘渠道；

3.人才面试和录用工作；

任职要求：

1.三年以上同岗位招聘经验；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.较强的沟通表达能力；

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；

2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；

3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；

4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建

岗位职责：

1、负责项目入职流程的审核与规范

2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作

3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围

3、完成总部和领导交代的任务，

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、主持分管工作或项目的日常生产、经营及管理；在公司授权范围内审核

【岗位职责】

1、全面负责本部门的日常管理工作，协调部门内、外部工作事宜；

2、根据公司下达的年度销售目标组织制定、修改、实施年度销售计划，并对销售目标的实现负责；

3、控制销售预算、销售费用、销售范围

【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、主持分管工作或项目的日常生产、经营及管理；在公司授权范围内审核合同的签定及执行；

3、定

【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访；

3、负责部门的营销人才梯队建设；

【岗位职责】

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略和经营方案并推动实施；

2、编制公司年度经营与生产计划、财务和投资方案，经董事会批准后组织实施；

3、全面主持公司日常经营、生产活动

1、负责公司的招聘和档案的管理

2、负责公司的外勤（包括公司的变更、注册、补贴等）

3、负责日常账务的处理、凭证的编制、装订、归档等（有外贸公司或制造业财务工作经验优先）

4、完成领导安排的其他工作

要求

岗位职责：1 统筹公司人才规划和部署，完善公司各个岗位配置；

2 执行绩效方案和考核，制定和落实激励方案；

3 员工活动组织，企业文化建设；

4 其他基础类人事及行政工作，招聘，

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

工作职责：

1、参与公司市场拓展策略的制定，执行公司拓展策略并对区域市场开拓进行布局；

2、拓展管理：负责所在区域市场拓展预测和分析，收集区域同类竞争品牌市场信息，及时掌握市场拓展动态，为公司拓展政策的

工作职责：

1、负责产品创意，参与商品策划，了解流行趋势；

2、根据公司的商品企划方案开展产品图稿设计；

3、根据公司设计进度安排，跟踪设计及样品制作过程，并对样品进行确认；

4、及时与版师进行沟通设计图

岗位职责：

1、负责按招聘需求进行员工的招聘工作，满足用人部门人员需求；

2、负责员工各项异动手续办理、合同、协议及档案管理等事务；

3、负责员工考勤统计；

4、总经理交办的其他工作

任职要求：

1、大专

一、岗位职责：

1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；

3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；

4. 人事档案、劳动合同管理；

5、人员招聘；

6

负责日常人事行政管理工作。

一、岗位职责：

1、执行招聘计划，进行岗位分析，完成招聘任务；

2、完善招聘制度、招聘体系、招聘流程；

3、维护拓展招聘渠道（各类平台、校招、猎头等）；

4、发布职位，收集简历，聘前测试和简历的筛选，安排