一，岗位职责：
负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和
岗位职责：
1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；
3、不断拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，获取
招聘经理
主要职责：
1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔
2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队
3.有效地进行绩效考核
4.制定公司各项制度和程序，并组织实施
人事专员
1、负责公司人才管理工作，含人才引进及人才关系管理；
2、负责公司培训体系搭建，年度/月度培训计划制定及培训组织实施；
3、负责公司人才评估管理工作，员工岗位胜任评估；
4、负责公司任职资格体
