岗位职责：

1、负责协助招聘专员招聘工作；

2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；

3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公

1、人员招聘；

2、负责人员入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

3、处理日常事务，完成上级下达的任务。

一、岗位职责：

1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划；

2、全面负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

3、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：

1. 根据生产计划，完成制造业一线操作工招聘任务；

2. 合理安排招聘形式，保证招聘效果，形式不限于：外派驻点招聘、线上招聘、电话招聘、新媒体招聘（如抖音、直播）等；

3. 负责员工在职关怀，跟进

一、岗位职责：

1、主要是在人资经理指导下，使用公司的渠道和平台进行公司各岗位人员招聘。

2、人力资源各个模块的学习、应用和优化。

3、简单的行政文员、内勤文员的数据整理、归档与录入工作。

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

岗位职责：

1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单，并监督制度和流程的落实情况 ；

2、预测和分析人力资源供给和需求情况，制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像，开发招

岗位职责：

1、负责开展招聘工作，为大区开业提供人才支撑；

2、拓展招聘渠道，包含但不限于校企合作；

3、负责日常入转调离手续办理；

4、负责员工考勤工作；

要求：

1、本科以上学历；

2、人

岗位职责：

1、根据国际业务战略和发展需要，制定适应国际区域的HR工作计划和实施；

2、聚焦国际化、产业化人才，制定海外招聘方案，组织实施招聘活动，开发、维护、评估、分析各海外招聘渠道；

3、建立海外后备

诚聘人事招聘专员：

本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领岗位

岗位职责：

1、负责发布招聘信息，下载简历拨打电话，回访登记简历

2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求

诚聘人事招聘专员：

本公司主要从事人力资源，为各大制造业国企工厂招聘蓝领岗位

岗位职责：

1、负责发布招聘信息，下载简历拨打电话，回访登记简历

2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求职者

3

岗位职责：

1、简历筛选，电话邀约，组织、安排面试；

2.主要是坐办公室用各类招聘网站， 发布招聘信息、电话登记回访。

4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

8、具备强烈的责任感，事业

猎头助理要做什么的：

主要负责招聘工作，制定寻访计划,寻找合适的候选人,并出具人才分析报告；

要找人、要打电话、要能聊、要学习行业知识、要安排面试、要offer跟进、要谈心。

做的是招聘的工作，考验的是销

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

职位要求：

1.教育背景：全日制本科及以上，人力资源或相关专业。

2.工作经验：5年以上招聘经验，有猎头经验优先。

3.专业技能：精通招聘模块，熟悉培训、绩效、薪酬模块优先，台资或东南亚（如越南）背景优先。

岗位职责：

1、根据生产组长发派的任务进行有效的开展作业

2、工种主要包含：焊锡、组装、切膜、擦拭等等，详情可面聊

任职资格：

1、身体健康、配合生产加班、吃苦耐劳、服从安排

2、能接受夜班，一个月倒一

岗位职责:

1、根据公司招聘计划，完成招聘目标；

2、负责招聘渠道维护与拓展；

3、负责招聘实施工作，包括招聘需求沟通，招聘发布和更新、简历筛选、面试安排、背调、薪资谈判、offer发放等；

4、定期分析、评

任职要求：

1、一年以上招聘或人资工作经验；

2、具备较强的沟通及抗压能力；

3、优秀应届生亦可考虑。

岗位职责：

1、根据公司或者合作单位招聘需求制定招聘计划并进行招聘；

2、根据招聘职位发布招聘需求，做好公司形象宣传；

3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐；

4、对录用

岗位职责

1.负责主导招聘

1.1负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

1.2负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

1.3负责员工录用手续及入职手续办理，对试

【岗位职责】

1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助

工作职责：

1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客

1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶:

2、搜集简历，对简历进行分类、选，通知面试:

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排；

4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查

1、招聘平台管理；各类招聘平台建设与维护

2、开展人才需求分析，制定并实施外部招聘计划与方案，内部人才选拔计划与方案；

3、开展各类社招、校招活动；

4、人员选拔、录用、任免、调动工作；

5、新员工试用期

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防

岗位职责：

1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；

2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；

3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与

岗位职责：

1、深入部门了解日常业务、精准获取用人部门的人才需求。

2、从事日常招聘工作，拓展招聘渠道，开展社会招聘和校园招聘；

3、简历搜索、面试邀约，对候选人进行甄选和评估，提高人岗匹配度；

4、协助

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析；

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作