岗位职责：

1、员工招聘、入职、考核、离职相关事项办理。

2、员工商业险、社医保办理。

3、薪资核算。

4、行政后勤事项。

5、其他主管安排事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

岗位职责：

1、根据生产组长发派的任务进行有效的开展作业

2、工种主要包含：焊锡、组装、切膜、擦拭等等，详情可面聊

任职资格：

1、身体健康、配合生产加班、吃苦耐劳、服从安排

2、能接受夜班，一个月倒一

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的岗位进行面试；

2）跟进报到

因本公司扩展多端口团队规模，现招聘一批办公室招聘专员，公司环境优雅，年轻化团队。

一：薪资结构，底薪+招聘奖金，其他福利

底薪+每月奖金+个人奖金+奖金池账号，提供资源，每天只需做好岗位明细职责，（邀约，

招聘专员实习生寒假工

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

岗位职责：

1、深入了解各部门的招聘需求，分析人员结构，制定有效的招聘计划；

2、组织实施招聘方案，进行简历搜索，面试评估，录用谈薪等全流程招聘操作；

3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招

岗位职责

1. 根据人力资源负责人要求开展简历筛选、执行人力资源面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果等一系列工作；

2. 负责招聘渠道拓展与维护；跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人

1、招聘平台管理；各类招聘平台建设与维护

2、开展人才需求分析，制定并实施外部招聘计划与方案，内部人才选拔计划与方案；

3、开展各类社招、校招活动；

4、人员选拔、录用、任免、调动工作；

5、新员工试用期

工作职责：

1、制定、完善人力资源各项管理制度和流程；

2、负责开展招聘、培训相关工作；

3、负责考勤、薪资、员工关系等人力资源各模块工作；

4、根据相关规定，建立及维护员工档案，优化档案管理；

5、负责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、薪资6000元

概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展

角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。

你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；

负责新员工关系

【岗位职责】

1、主要负责公司的人事招聘。

2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。

3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。

4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。

5、入职手续

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；

2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；

3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，

岗位职责：

1、根据公司发展需求，利用现有资源，在相关招聘网站发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试，有效率的开展招聘工作；

2、协助签订劳动合同、入职、转正及离职等手续的办理

3、对新员工入职培

岗位职责：

1. 根据生产计划，完成制造业一线操作工招聘任务；

2. 合理安排招聘形式，保证招聘效果，形式不限于：外派驻点招聘、线上招聘、电话招聘、新媒体招聘（如抖音、直播）等；

3. 负责员工在职关怀，跟进

1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶:

2、搜集简历，对简历进行分类、选，通知面试:

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排；

4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查

1、人员招聘、员工关系；

2、收集简历、筛选、邀约、初试；

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系等

4、有客服经验或话务经验优先。

岗位职责

1. 根据人力资源负责人要求开展简历筛选、执行人力资源面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果等一系列工作；

2. 负责招聘渠道拓展与维护；跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

岗位职责：

1技术、管理岗位、辅助岗位招聘

2自媒体运营（抖音、视频号、公众号）

任职要求：

1女性优先，35岁以内

2中专及以上学历

3办公软件熟悉，效率高

4勤劳、灵活，形象良好

5有相关工作经验优先，

岗位职责：

1、行政人事基础工作；

2、配合片区总代到商超做试饮等活动；

任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；

工作地址：

厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法

职位详情

岗位职责:

1、负责通知面试和进店客户咨询服务；

2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；

4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；

5、负责售前业务跟

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

岗位职责：

1、开展专科院校招聘事项（协助校企主管参与宣讲会、双选会安排）；

2、辅助校企主管参与宣讲会；

3、与院系老师对接，协调地点、时间、宣讲课程和专业，有针对性的准备并召开校园宣讲会；

4、思维敏

一、岗位职责：

1、网络招聘渠道的维护；

2、简历筛选，电话邀约，组织，安排面试；

3、普通话标准，表达清晰流畅；

4、性格外向，善于沟通，具有敏锐的观察力；

5、有责任心，

1、拓展招聘渠道，有一定人脉资源，根据用人要求完成招聘任务；

2、独立负责面试、人员甄选等；

3、有较强的沟通和抗压能力，及团队协作精神；

4、有2年以上招聘岗位工作经验，从事过物业或保安行业优先。

5、工

岗位职责：

1.人才招聘：依据招聘需求制定并执行招聘计划，主要针对一线员工、生产制造技术人员；

2.招聘渠道管理：负责现有招聘渠道维护及开发招聘渠道，根据招聘职缺岗位制定招聘渠道规划；

3.员工关系管理：负

岗位职责：

1.协助行政经理完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、