岗位职责:

1、负责公司人力资源体系的建立，确保人力资源各个模块顺利运行；

2、负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3、根据公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，确保用人需求；

4、拟定公

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

1、组织制定行政管理规章制度及检查制度的贯彻执行；

2、协助人力资源经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；

3、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位要求：

1、28-40岁，四星品牌或五星级酒店同岗工作经验二年以上

2、熟悉人力资源各模块的流程及运作

3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规

4、良好的沟通、协调及组织能力

5、较强的工作责任

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案并组织实施；

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等，高效满足公司用人

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作

岗位职责：

1、协助部门经理制定公司人力资源规划并督促实施；

2、建立和完善公司招聘流程及面试体系，负责对公司内部所有岗位的招聘工作开展工作；

3、协助建立健全公司员工人事管理制度、绩效考核制度，并组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、协助部门制定和执行人力资源策略和计划；

2、参与招聘、选拔、培训和发展员工的各个环节；

3、参与绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈；

4、协助处理员工福利和薪酬管理；

5、协助制定和实

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

任职要求：

1、三年以上人资工作经验，有营销HRBP工作经验优先；

2、具备较强的沟通、应变能力；

3、有规模企业相关经验优先考虑。

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持

一、岗位职责

1、负责人员招聘、人员储备，团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】

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一、岗位职责

1、业务支持与战略协同：

？深入了解厦泉区域餐饮门店的业务模式、运营流程和发展战略，为门店的人力资源决策提供专业建议和支持。

？与门店管理层密切合作，参与业务规划和决策过程，确保人力资源

要求：

1、在医保药店工作半年及以上。

2、熟悉药品，保健品，参茸和中药。

3、能遵守公司规章制度，愿意学习。有稳定合作的主管意愿。

4、药学及相关专业毕业。有上岗证或中药毕业证优先考虑。

5、有上进心、

要求：

1、在医保药店工作半年及以上。

2、熟悉药品，保健品，参茸和中药。

3、能遵守公司规章制度，愿意学习。有稳定合作的主管意愿。

4、药学及相关专业毕业。有上岗证或中药毕业证优先考虑。

5、有上进心、

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

任职要求：

1.积极上进，具备敬业精神和职业道德；思维清晰敏捷，有较好的沟通及处事能力；综合能力强，具备中层管理经验或者曾经有多个岗位任职经验者

2.具有招聘面试，绩效考核及公司日常管理经验

3、工科化学

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各