要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业
2.有3年以上相关工作经验，美业经验优先，对人力资源管理有深刻体会并具实践经验
3.有人力资源管理资格中级证书优先录用，熟悉人力资源各个模块，在人员招募、引
任职要求：
1.根据公司情况，协助咨询公司，进行人力资源制度体系的搭建和实施；
2.制定年度人力资源计划开展人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等工作；
3.组织公司企业文化建设，提升团队凝聚力，统一员
1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性
岗位职责：
1、负责公司的人才招聘及新员工的跟踪考核工作，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责员工入、离职手续的办理及员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司各部门的考勤
主要岗位职责
1、设计赋能业务：与销售配合获得客户，完成业绩（设计方案客户满意度，及时率等）；与项目实施团队配合，完成产品交付，图纸合格率（符合机场的需求）等；
2、设计赋能客户（多想一步助力品牌升级；
【Job responsibility:】
1. Design and lead HR planning align with company business strategy
2. Lead and continually improve HR policies and processes
3. Employee staffing and allocation management
1、协助招聘：简历筛选，电话邀约，面试人员接待等。
2、员工关系：入转调离办理；
3、统计考勤：汇总和统计公司各项目考勤。
4、档案管理：员工档案建立，维护管理，花名册更新及维护、配合其他部门
一、岗位职责：
1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；
2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；
3、负责各个招聘平台续签，维护；
4、负责筛选简历、电话邀约、
1.原材物料采购，外协进度追踪2.ERP相关数据录入，对账3.兼职人事，薪资核算
1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；
2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；
3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；
4、人才收集：
1、根据公司需求，进行人员招聘；
2、完成上级交办的其他工作。
1、本科学历，男女不限；
2、熟练操作办公软件；
4、有服务意识，沟通能力强；
5、可接受优秀本科应届生。
工作时
1、根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；
2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；
3、与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双
1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；
2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；
3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双
本岗位是液晶玻璃基板生产的核心技术岗位！
工作内容：
1.自动化生产设备操作、定期点检
2.设备故障处理
招聘条件：专科以上学历，能使用日语进行日常交流，
可以使用电脑办公软件
愿意学习玻璃基板生产
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
