岗位职责：

1、负责公司人才管理工作，含人才引进及人才关系管理；

2、负责公司培训体系搭建，年度/月度培训计划制定及培训组织实施；

3、负责公司人才评估管理工作，员工岗位胜任评估；

4、负责公司任职资格体

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩

岗位职责：

1、负责薪酬绩效方案拟制；

2、负责绩效实施及稽核；

3、负责薪资数据分析及管控；

4、负责薪资异常评估及处理；

5、负责公司SAP系统人资模块维护管理等工作；

6、负责薪酬系统信息化推动落地；

7

一、岗位内容

1、负责日常行政内勤如出差机票、动车票、酒店预订等；

2、负责日常办公用品的采购、分发和维护；

3、负责公司快递、文件的收、转、发工作；快递费月结处理；

4、负责公司仓库样品管理；

5、负责

1.正规院校全日制翻译专业硕士研究生毕业，有人事部笔译证书的优先。

2.有一定的笔译翻译经验，无任何翻译经验的请勿投。

3.中英文功底好，了解中外文化背景，擅长法律合同类翻译者优先。

4.热爱翻译事业，愿意长

1.正规院校全日制本科毕业，英语专业8级或通过人事部笔译证书。

2.中英文功底好，了解中外文化背景，擅长专利类及合同类翻译者优先。

3.热爱翻译，愿意长期从事翻译职业。

4.学习能力强，细致认真，态度严谨。

5

岗位职责：

1.负责考勤制作，保证工资及时、准确发放；

2.负责办理员工入离职手续、新工转正流程推进等；

3.负责人员调、转、离等异动流程跟进，确保手续完整性；

4.负责员工厂牌办理；

5.负责公司软件系统类操

岗位职责：

1.协助日常人力资源相关业务工作开展；

2.按要求进行材料整理、数据核对、咨询应答等工作；

3.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.学历：本科及以上在校生或应届生；

2.财务、经管等相关专业优

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人员的储

1.接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室文件归档。

2.档案收集、整理工作。

4.负责总经理办公室的文件、资料归类整理。

5. 做好会议纪要。

6. 负责公司公文、邮件的分送。

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1.岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、工伤意外保险增减等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

职位描述：

1、负责开发英语市场业务；

2、维护客户关系，挖掘客户需求，及时处理客户反馈信息

3、负责客户订单生产出货协调，及时收回款项

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪+提成

任职要求：

1、大专及

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪

岗位职责：

1、负责公司各类人员招聘及初次面试工作；

2、负责员工入职、辞职手续办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪，办理员工考勤

岗位职责：

1.负责公司人才网招聘，新员工面试、入离职办理、医社保增减员、合同签订、考勤打卡、考勤表制作等相关人事工作。

2.负责部分公司辅助物料的请购工作（有固定的供应商，只负责采购下单），货款请付，发

【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政

岗位职责：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

1、大专及以上学历，2年以上高星级酒店同岗位工作经历。

2、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。

3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

4、制定和完善酒店组织架构、