岗位职责：

1、熟悉新能源并网检测评估的各类标准及流程，会使用相应检测工具

2、建立相应的检测小组，带领检测技术员完成新能源并网检测

3、建立新能源并网检测相应实验室，配合CMA或CNAS认可体系

4、编制相应

工作职责：

1、接受公司的培训，以熟悉行业及产品知识；

2、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务，配合协助领导完成部门以及公司销售目标/任务额；

3、从事电力产品的销售工作。

4、协助制

岗位职责：

1、负责执行和管理公司低压电器产品销售工作，完成销售指标；

2、制定销售范围内销售策略、年度销售工作计划；

3、负责进行市场和客户分析，发现并引导新的市场机会和客户潜在需求；

4、能独立完成

1、负责公司产品的技术交流、产品演示、需求分析、方案设计等售前技术支持工作。

2、配合与支持销售活动，通过专业的技术咨询，协助销售代表取得客户对公司产品的认可。

3、客户投诉、咨询电话的接听和解答，负责

职责描述：

上班时间 9:00-17:30 周末双休

1、负责现场电能质量检测；

2、检测报告的编辑；

3、现场数据的勘察；

4、技术交流及沟通。

任职要求：

1、大专以上相关理工科专业优先，有经验者或电工证可放

1、人事/薪资/考勤相关资料之统计、分析，提供管理者做为决策之参考。

2、考勤、薪资、奖金、考绩、晋升、所得税作业整合，及时正确的提供薪资、奖金和申报作业。

3、新进、试满、异动、考绩、薪资、保险、退休、

岗位职责：

1、负责商务相关资料的管理、归类、整理、建档工作；

2、负责招投标过程中相关事项的落实（如购买标书、标书制作、中标服务费等相关工作）；

3、负责部门人事和行政相关日常工作，负责部门团建

1.净化工程相关业务经验，工作踏实有责任心，耐压性强,

2.具备较好的沟通、协调及执行能力，应对快捷敏锐；

3.具备商务谈判经验，能够独立处理客户关系。

4.职责:主要负责开拓客源，拓展公司净化相关业务发展

岗位职责：

1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；

2、负责重点部门技术人员的激励留存；

3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；

岗位职责和要求：1.负责维护项目内正常治安秩序，确保安全。

2．检查安管设施、设备、通讯工具是否齐全、完好，并做好记录。

3．熟悉项目内的公共部位、公共设施和消防设施的情况，熟悉周围容易引发事故的薄弱环节

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作，

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

【岗位职责】：

1、了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供规划参考并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为

任职要求：

1）大学本科学历；

2）会英语，英语读写流畅，大学英语四级水平；

3）有良好的沟通协调能力。

主要负责如下工作：

1）财务开票；

2）海外对账单核对；

3）财务收支登记；

4）提单登记和管理。

1、全日制本科及以上，营销、文秘、英语等相关专业，女，身高1.65以上，30岁以下，3年以上工作经验；有业务或人事管理经验优先。

2、协助处理市场管理，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

3

1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主

岗位职责：

1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；

2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成

岗位职责：

1、根据公司战略规划制定部门年度工作规划，并将各项工作计划分解到各季度，形成可执行的工作任务和目标，并及时进行跟踪检查。

2、根据选用育留及劳动法规要求，每年度进行公司规章制度检视，提出完善

岗位职责：

1、负责公司的财务工作；

2、负责公司经营的软件商品与上游的对接、采购；

3、政府行政部门相关工作的对接（税务、工商、劳动等）。

4、负责公司日常用品的采购；

任职要求：

１、从事财务工

1.负责公司人力资源规划；

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司

岗位职责：

1、负责行政管理等后勤工作；

2、负责员工入/离职办理，保险登记，考勤/工资核算等人事相关工作；

3、财务日常资金收付业务、银行业务办理、及日记账账目处理，整理回单等相关出纳工作；

4、上级领导

1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。

2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活

3、考勤管理

岗位职责：

1.制定薪酬与绩效

2.负责招聘与培训

3.优化人力资源体系，组织建设等，为公司重大决策提供人力资源信息支持

4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，并落地实施

5.公司企业文化、价值

岗位职责：

1.负责员工招聘，入职，考勤，档案及员工关系等人事相关工作；

2.负责公司来访客户的接待；

3.负责办公用品采购及办公环境维护等日常行政工作；

4.完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1.23

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

岗位职责：

1、负责按日逐笔记录日记帐，并按日核对资金，做到记录及时、准确、帐实相符；（仅负责内账）；

2、行政事务工作，包括人员面试安排、办公用品采购发放、客人接待、快递收发等；

3、领导安排的其他事

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；

2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、完成每月人事报表；

4、 固定资产管理；执行

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的