招聘条件：（请务必附一寸彩照）

1、法学专业，本科，硕士研究生优先；

2、通过国家司法考试；

3、理论功底扎实；

4、熟练操作电脑，写作和口头表达能力较强；

5、拥有较强的英语口头表达及翻译能力优先；

6、

1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

2、负责酒店员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上

岗位职责

1、开发和维护招聘渠道，负责整个招聘流程包括但不限于简历筛选面试背景，调查等，以确保及时有效地完成招聘任务。

2、协助完成公司培训项目活动的组织实施和跟进评估，准确按时完成人力资源相关数据报表

1.有一定行政人事经验；

2.负责公司人事及行政事务性工作，上传下达，执行指令，处理公司行政后勤；

3.负责公司人事招聘、人事档案信息管理；

4.负责组织文化建设工作：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、

工作职责：

1、负责产品创意，参与商品策划，了解流行趋势；

2、根据公司的商品企划方案开展产品图稿设计；

3、根据公司设计进度安排，跟踪设计及样品制作过程，并对样品进行确认；

4、及时与版师进行沟通设计图

工作职责：

1、参与公司市场拓展策略的制定，执行公司拓展策略并对区域市场开拓进行布局；

2、拓展管理：负责所在区域市场拓展预测和分析，收集区域同类竞争品牌市场信息，及时掌握市场拓展动态，为公司拓展政策的

要求：高中以上毕业，能熟练使用办公自动化.能简单识别电子元器件者优先。

　　　工作认真负责，细心，长白班。

　　　满一年享有五天带薪年休假及年资奖，端午、中秋、春节发礼品。

工资：底薪+加班餐补+加班费+

工资面议

岗位职责：

人事方面：

1、熟悉了解基本售电知识。

2、工作热情，主动，做到文明用语，礼貌待人，真诚为用户服务，耐心回答用户咨询，做到有问必答，不得刁难，怠慢客户。

3、严格遵守劳动纪律，服从

岗位职责：

1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。

2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。

3.执

任职要求：

1、风景园林、园林、环境艺术相关专业，本科及以上学历，三年以上景观规划设计工作经验；

2、设计基本功扎实，拥有优秀的创新能力，良好的审美能力和逻辑思维能力，具有较好的图纸表现和汇报表达能力，

1、建筑学相关专业全日制本科以上学历（含本科）。

2、1年以上设计工作经验，思维敏锐活泼，较强的独立设计能力。

3、熟练使用CAD PS SU PPT 等相关设计软件。

4、熟悉设计工作流程，具备优秀的专业设计能力，掌

岗位职责：

1、根据需要，担任中级或初级项目经理；

2、担任专业负责项目具体设计工作；

3、对设计师进行技术指导、技术培训；

4、完成领导交办的其他工作。岗位职责：

5、负责市政所日常事务管理和统筹工作；

岗位职责：

1、负责工程具体测量放线管理工作，施工测量方案的落实与实行；

2、负责工程监测工作的现场执行；

3、全面了解设计意图，熟悉相关图纸及与施工测量有关的规范规程；

4、参加测量方案的编制，并负责方

技能要求：

记账，盘点物资，结账，文件资料及合同档案管理

岗位职责：

1、办理新员工入入职手续、及时办理新员工社会保障卡、劳动用工报备、劳动合同签订、商业保险增员等相关手续，配合员工办理干部调动、调档

岗位职责：

1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；

2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；

3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理；

4、完成上级交办的其他任务。

5

岗位职责：

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理或

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、毕业院校：本科以上学历；

2、学历：本科及以上；

3、专业：给排水专业或环境工程专业；

4、工作经历：能够独立完成中小型项目给排水设

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

岗位职责：

1.组织建立区域市场客户管理信息，负责区域市场客户维护；

2.负责区域市场分析、项目信息收集、项目跟踪等市场营销工作；

3.协助

一、岗位职责：

1、1年以上相关行业工作经验；

2、具备独立负责小型以上建筑或市政施工图设计及技术问题处理；

3、具备建筑或市政的相关知识，熟练运用天正等软件；

4、工民建筑专业、市政专业优先；

5、.掌握

1、大专以上学历,优秀应届生亦可；

2、熟练操作办公软件；

3、善于沟通；

4、免费提供三餐、缴纳社保医保；

5、提供单间的政府人才公寓；

6、符合政策，人事部门可帮助落户厦门。

办理员工入离职手续

办公室用品的采购，文件传递

协助人事及培训的日常工作

协助活动的组织

一．任职要求：

1.全日制本科及以上学历；有团队合作意识和吃苦耐劳精神；　　　　

2.　有经验的在职教师，具备相应岗位教师资格证书（特别优秀

的应届生可放宽至入职一年内取得），身心健康，无重大疾病或传染病

一、岗位要求：

1、船舶电气专业，识图并熟练操作CAD；

2、空间思维和数学能力较好；

3、求知欲强，耐心，肯动脑、执着，愿意使用工具人事操作性工作；

4、三年以上船舶设备安装或管路布置经验或动手能力强的应

位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体性

熟悉办公管理，熟悉财经，熟悉人才招聘。

岗位职责：

1、建立健全公司的人力资源制度与体系（50%），培训与发展，员工社会保障福利等方面的工作。

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，员工入职、转正、异动、离职、劳动合同更新等。

3、协同开展新

岗位职责：

1.仓库管理；

2.食安管理，上市凭证；

3.财务相关的报表制作；

4.人事相关工作；

5.营运高峰期的协助；

6.以及日常上级交代的其他工作

任职要求：

1.会熟悉使用常用的办公软件；

2.有积极的学习

要求：

1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业

2.有3年以上相关工作经验，美业经验优先，对人力资源管理有深刻体会并具实践经验

3.有人力资源管理资格中级证书优先录用，熟悉人力资源各个模块，在人员招募、引

任职要求：

1.根据公司情况，协助咨询公司，进行人力资源制度体系的搭建和实施；

2.制定年度人力资源计划开展人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等工作；

3.组织公司企业文化建设，提升团队凝聚力，统一员

岗位职责：

1、负责人才招聘，通过多种渠道为公司挖掘的人才；

2、负责员工培训工作的组织，人事事务工作的处理；

3、负责薪酬与绩效的核算、统计；

4、负责公司的行政采购，固定资产的管理，维护办公环境；

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