岗位职责

1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；

2.负责各类培训工作的组织和实施；

3.负责员工关系与企业文化建设等工作

4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；

5.其他日常性、临时性和领导交办的

岗位职责：

1.负责员工招聘，入职，考勤，档案及员工关系等人事相关工作；

2.负责公司来访客户的接待；

3.负责办公用品采购及办公环境维护等日常行政工作；

4.完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1.23

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

岗位职责：

1、负责按日逐笔记录日记帐，并按日核对资金，做到记录及时、准确、帐实相符；（仅负责内账）；

2、行政事务工作，包括人员面试安排、办公用品采购发放、客人接待、快递收发等；

3、领导安排的其他事

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；

2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、完成每月人事报表；

4、 固定资产管理；执行

工作内容：小家电电路板不良维修

　　　　　常白班,要能配合加班

应聘条件：要求能熟练使用电烙铁、热风枪

　　　　　有工作经验者优先

其他福利：正常班午餐补贴+加班餐补贴　　　

备注：临时工也可以咨询 19

岗位职责：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；

２、负责审核、督导人事事务工作

（入职手

1、负责办公室日常后勤保障工作

2、负责相关信息收集、汇总、管理

3、有良好的沟通协调能力，积极的工作态度

岗位职责：

负责前台接待工作，协助处理日常行政工作，对接司法行政主管部门，配合律所同事文字编辑、资料复印工作

任职要求：

1、女性，身高160以上，大专以上，30岁以下，身体健康；

2、性格开朗随和，形象

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的

岗位职责：

1.协助校招简历筛选、电话邀约、渠道更新维护、笔试处理、组织面试等招聘工作；

2.协助校招社群、新媒体等运营维护工作；

3.协助文案撰写、海报设计等宣传设计工作；

4.协助完成人力资源SSC向工作，

岗位职责：

1、负责校招对接，有一年以上有人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

岗位职责：

1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

任职要求

1、负责境外客户管理和沟通工作；

2、通过英文表达对展会详情进行描述与翻译；

3、与境外客商沟通，回复客户咨询的问题；

4、协助收集、整理、分析相关客户信息。

岗位职责：

1、熟悉办公系统，会订舱排载等工作.

2. 有一年以上货代单证或者操作经验，协助询价和报价.

2. 要求学习能力强，能完成领导交待的

3、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求

1、大专以上学历，物流、国

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

性格开朗 无不良嗜好 会基本的电脑操作 要有执行力

岗位职责

1、负责门店人员增补招聘

2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理

3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营

2任职要求

1.人力资资源专业

2.年龄22-35岁

1、负责酒店招聘、薪资和绩效核算、入职和离职手续办理、劳动合同管理等人力资源日常管理工作；

2、负责酒店办公用品、档案管理、公文草拟、车辆管理、会议纪要撰写等行政事务；

3、具备两年酒店行政人事管理工作

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；

4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；

2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；

4、组织构

岗位职责:

1、参与公司战略规划制定，包括：年度经营计划、年度预算、销售策略等。

2、协助董事长推动各部门年度经营目标的执行、监督管理，并对各阶段工作目标成果给予分析。

3、协助董事长对生产运营管理体系进

1.初中文化以上

2.有服装管理经验1年以上；

3.精通服装生产工艺流程，有丰富的实践操作经验

4.有较强的管理能力和沟通能力

5.有团队精神，工作敬业，处理问题合理、公正。

可直接联系：7013333-825，人事部

岗位职责：

1.仓库管理；

2.食安管理，上市凭证；

3.财务相关的报表制作；

4.人事相关工作；

5.营运高峰期的协助；

6.以及日常上级交代的其他工作

任职要求：

1.会熟悉使用常用的办公软件；

2.有积极的学习