岗位职责：

1、负责商务相关资料的管理、归类、整理、建档工作；

2、负责招投标过程中相关事项的落实（如购买标书、标书制作、中标服务费等相关工作）；

3、负责部门人事和行政相关日常工作，负责部门团建

1.净化工程相关业务经验，工作踏实有责任心，耐压性强,

2.具备较好的沟通、协调及执行能力，应对快捷敏锐；

3.具备商务谈判经验，能够独立处理客户关系。

4.职责:主要负责开拓客源，拓展公司净化相关业务发展

岗位职责：

1、负责为公司项目开展提供全面法律支持；

2、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类工程法律文件，提供意见和建议；

3、负责对工程项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示工程业

岗位职责：

1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。

2、负责人员招聘。

3、培训，包括新老员工的企业文化和

1、人员招聘；

2、负责人员入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

3、处理日常事务，完成上级下达的任务。

岗位职责：

1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；

2、负责重点部门技术人员的激励留存；

3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；

岗位职责和要求：1.负责维护项目内正常治安秩序，确保安全。

2．检查安管设施、设备、通讯工具是否齐全、完好，并做好记录。

3．熟悉项目内的公共部位、公共设施和消防设施的情况，熟悉周围容易引发事故的薄弱环节

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作，

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

岗位职责

1、负责完成小组团队月度销售目标及客户满意度目标，并监督、协助销售顾问完成目标；

2、建立、培养一支训练有素的销售团队；

3、负责展厅的日常事物管理，如展车管理、试驾车管理、4S管理、接待流程执

1、中专以上学历，女，财务相关专业；

2、在工业企业从事财务工作三年以上；

3、熟悉成本核算，熟悉工厂流程账务；

4、具备良好的职业素养，严谨踏实，责任心强，沟通协调能力强。

5、负责日常人事

1、中专以上学历，女，财务相关专业；

2、在工业企业从事财务工作一年以上；

3、熟悉成本核算，熟悉工厂流程账务；

4、具备良好的职业素养，严谨踏实，责任心强，沟通协调能力强。

5、要求要较强的数据统计能力

岗位职责：

1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；

2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

岗位职责：

1、负责公司消防、安监、环保、职业健康、食堂、宿舍、保洁、车辆等行政后勤领域规划、管理工作。

2、有丰富的外联关系，擅长关系维系。

任职要求：

1、大专以上学历，熟练使用常用办公软件；

2、六

岗位职责：

1、根据公司或者合作单位招聘需求制定招聘计划并进行招聘；

2、根据招聘职位发布招聘需求，做好公司形象宣传；

3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐；

4、对录用

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

【岗位职责】：

1、了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供规划参考并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为

任职要求：

1）大学本科学历；

2）会英语，英语读写流畅，大学英语四级水平；

3）有良好的沟通协调能力。

主要负责如下工作：

1）财务开票；

2）海外对账单核对；

3）财务收支登记；

4）提单登记和管理。

1、全日制本科及以上，营销、文秘、英语等相关专业，女，身高1.65以上，30岁以下，3年以上工作经验；有业务或人事管理经验优先。

2、协助处理市场管理，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

3

1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主

岗位职责：

1、熟悉京东、淘宝、天猫，与客户建立联系，并负责各网店售前售后；

2、通过阿里旺旺、电话等相关工具沟通，能及时、准确、合理的在线解决买家咨询问题；

3、解决客户在做出购买决定中遇到的困惑和疑

岗位职责：

1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；

2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成

岗位职责：

1、根据公司战略规划制定部门年度工作规划，并将各项工作计划分解到各季度，形成可执行的工作任务和目标，并及时进行跟踪检查。

2、根据选用育留及劳动法规要求，每年度进行公司规章制度检视，提出完善

【岗位职责】

1、协助上级完善公司人力资源管理体系；

2、负责招聘渠道的拓展及简历筛选、沟通面试；

3、负责员工考勤、休假管理，并处理异常；

4、负责员工薪酬、绩效核算、反馈及异常处理；

5、协助上级宣贯

岗位职责：

1、负责公司的财务工作；

2、负责公司经营的软件商品与上游的对接、采购；

3、政府行政部门相关工作的对接（税务、工商、劳动等）。

4、负责公司日常用品的采购；

任职要求：

１、从事财务工

1.负责公司人力资源规划；

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司

岗位职责：

1、负责行政管理等后勤工作；

2、负责员工入/离职办理，保险登记，考勤/工资核算等人事相关工作；

3、财务日常资金收付业务、银行业务办理、及日记账账目处理，整理回单等相关出纳工作；

4、上级领导

1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。

2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活

3、考勤管理

岗位职责：

1.制定薪酬与绩效

2.负责招聘与培训

3.优化人力资源体系，组织建设等，为公司重大决策提供人力资源信息支持

4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，并落地实施

5.公司企业文化、价值

要求：

1.负责公司招聘、培训、绩效，薪酬、员工关系、文控等具体事务；

2.招聘需求确认、招聘信息发布和更新,筛选简历，安排面试、复试，以及新员工报到安排；

3.及时准确的核算工资，保证工资的正常发放，按时