岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位描述：

1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

2、根据公司发展战略，制定人才资源开发、人才培养战略；

3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、薪资核算、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文

岗位职责：

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工

作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才

的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系

任职要求:

1 性别：女性

2.学历：研究生以上学历，医疗相关专业

3.能力：逻辑思维清晰、知识结构全面、文字能力强、人际沟通与谈判能力强

4.经验：五年以上相关工作经验

5其他：能适应出差和外派工作，有医疗健

工作地点：海沧青礁慈济宫往漳州方向5公里（龙池医院附近）

岗位职责：

1、负责作业员及职能岗位的招聘工作，包含简历搜寻、面试、录用评审、谈薪、试用期跟踪和转正评估；

2、负责用工中介和校园招聘渠道的扩

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

1、确保公司品质方针及部门目标在CQE组得到传达、沟通和实施；

2、团队组建及管理，确保CQE团队所需的资源（包括人力资源）得到满足；

3、制定及完善CQE的工作流程及制度，并制订CQE团队的目标并组织实施，检查和

【岗位职责】：

1.人才招聘：根据企业的发展战略搭建招聘体系，拓宽招聘渠道，及时补充匹配人才。

2.人才培养：搭建企业商学院，建立人才梯队，为企业持续发展提供人才支持。

3.留人体系：通过员工关系管理、福利

任职条件：

1、一年以上人力职资源管理经验

2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业（有财务专业优先录用）。

3、熟悉考勤系统、薪资核算等工作，具有1年以上同职岗位工作经验。

4、熟练操作EXCEL、WORD等办公

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责:

1、根据公司战略及业务发展情况，完善公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施；

2、关注市场及行业变化趋势，分析市场薪酬数据，完善适合公司的激励体系（如中短期及长期激励等），及时调整绩效考核方案

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

1、负责公司各项目的品质管理，指导各项目内页资料的编制、整理；

2、负责主管部门各平台的资料填报、申报工作；

3、负责项目承接后的前期进驻支持，可以满足短暂三个月内的往返出差；

4、会开车、沟通能力强、年

协助经理做好日常基础性工作，有物业管理经验。收费、巡查、考勤、等工作。电脑操作熟练，沟通能力强，年龄60岁以下。工作地址湖里两岸金融中心，厦门眼科中心附近。

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责考勤、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要

绿百合为省龙头企业，从事一二三产融合的食品供应链。

在厦门对口帮扶的新疆、甘肃、宁夏都有农业项目及食品加工园，现寻求有激情、想发展，有老板心态之士参与团队，寻求总助一名。

要求：

1.中专以上学历，文

工作职责：

1、负责招聘流程的全程管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪候选人等

2、拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性

3、对招聘数据进行分析，提出优化建议，提高招聘效率

负责公司总部写字楼日常人事行政事务工作，具体如下：

1、办公用品管理、办公室环境日常管理及维护；

2、客人来访接待；

3、人员考勤及薪资核算；

4、领导交代的其他工作

任职条件：

1、本科学历，行政或人

一、 培训负责人岗位职责：

1、建立和完善培训体系，通过调查和需求分析，制定年度培训计划、策略及培训成本预算，不断优化培训体系，满足公司发展需要；

2、根据培训需求和计划，参与培训课程的开发、设计、评估

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

岗位工作职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营目标，协助总经理开展全面经营管理、控制和决策；

2、督促、检查总经理的各项指示和公司重要决策的落实情况，传递和整理公司经营管理信息；

3、协助总经理组

岗位职责：

1、参加组织的项目培训；

2、组织和协调项目的前期准备工作,负责项目的实施过程，对项目质量的控制；

3、报表审核及时提供项目进度 ，如发现项目在进行中遇到问题自己不能解决应及时向上级汇报；

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

岗位职责：

1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；

2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3.根据公司各部门用人需求及部

岗位工作职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营目标，协助总经理开展全面经营管理、控制和决策；

2、督促、检查总经理的各项指示和公司重要决策的落实情况，传递和整理公司经营管理信息；

3、协助总经理组

1.持有机械高级工程师证书

2.有3年以上相关工作经验的

3.有交五险