岗位职责:
1、 及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求,作为沟通的桥梁和纽带,整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案;
2、负责部门员工沟通,激励和保留,促进跨部门的沟通协作,建设积极向
1.参与公司经营战略规划,负责制定年度国际贸易经营目标及阶段性目标任务,报批后组织实施;
2.负责外贸销售团队的日常管理,规范销售流程和制度,建立、完善和维护公司国际贸易管理体系,完成销售目标
1、根据公司经营发展需要,建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型;
2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道,组织实施招聘工作并评估其有效性,确保年度关键岗位招聘达成