1、负责值班、巡逻、登记出入人员和物业品记录；

2、负责收取停车费；

3、负责机关大楼巡视以及应急响应；

4、负责领导交办的其他工作；

5、年龄50岁以下，持有保安证，如无，入职由公司办理（承诺至少服务1年）

基本信息：

学历要求：本科或以上

专业要求：人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先；

职位性质：全职工作

工作时间：8.0小时/天 大小周

工作经验：3年以上人事管理工作

年龄要求：30-55岁

薪资：8000-12

岗位职责：

1.负责学生宿舍门岗的值班工作。

2.定期检査楼栋内的生活设施、消防设施和学生宿舍违规电器使用等情况，及时反馈。

3.督促学生按时作息，做好早中晚间巡査，抓好学生三个时间段作息纪律。

4.热情接待

1.负责书院楼栋门岗的值班工作。

2.定期检查楼栋内的生活设施、消防设施和学生宿舍违规电器使用等情况，及时反馈。

3.督促学生按时作息，做好晚间巡查，抓好晚作息纪律。

4.热情接待师生来访，做好来访记录，听取

招聘信息（厦门）

岗位：行政后勤主管

职责：前期（项目基建阶段）：代表建设方常驻工地，对建设进度、质量等进行监督。

后期（工厂运营阶段）：负责工厂的日常行政后勤管理。

待遇：

要求：

1、年龄：30-40

职位目标：

负责公司安管、保洁、绿化、消杀、石材养护、外墙清洗、消防等工作的监督和指导，制定物业管理标准与制度，根据公司战略目标和服务宗旨，制定、贯彻、落实本部门岗位责任制，指导、监督、检查本部门各项

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、培训制度体系搭建等各模块建设。

1、 招聘工作开展：负责招聘团队管理（含招聘薪酬激励方案设计，招聘SOP设计、人才库建设、优化公

岗位职责：

1、跟进各车间物料进度完成情况并用项目推进表进行共享，加强各车间的联系。

2、落实推行车间无纸化项目，图纸权限下发；

3、车间工单入录及核算；

4、优化生产流程、建立生产制度、规范生产秩序，并

专职尽调工作（稳定在厦门）：

岗位职责：

1. 参与产业金融跟资产管理业务项目尽调，了解拟投放企业成本真实情况、财务报表及资产负债等信息，输出项目评审意见，给予业务经营决策提供专业支持；

2. 负责产业金融

岗位职责：

1、根据公司战略和业务定位，制定营销战略，组织制定细分业务场景的营销计划，组织团队有效地执行计划实现销售目标；

2、制定年度销售预算；

3、分解销售任务指标，牵头制定部门岗位绩效指标，并配合

岗位职责：

1、研发体系：配合规划研发中心组织架构、组建部门团队，协助制定部门岗位职责、工作流程及管理制度；制定研发规范、产品研发标准流程；

2、产品规划: 负责公司核心产品的技术方向研究和总体规划，规划

工作职责：

1、 接受上级领导的工作任务安排，确保承担的设备电气问题及时得到解决。

2 、积极与待检修设备的岗位人员协调，保质保量完成检修工作。

3、 检修完成后与所检修的部门岗位人员做好交接工作，并签字确

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

基本信息：

学历要求：大专或以上

专业要求：机械、锁具或钟表等

职位性质：全职工作

工作时间：8.0小时/天 6天/周

工作经验：5年以上

年龄要求：30-45岁

薪资：10000-15000元/月 +绩效奖 +特殊贡献奖

工

任职资格：有保安工作经验优先；退伍证或保安证优先

工作职责：门岗、巡逻岗、维护公司门口出入秩序

福利：五险一金、包吃包住、过节费、年终奖、年度体检、晋升调薪机会

职位福利：五险一金、绩效奖金、加

一、岗位职责

（1）上传职责：及时有效地将市场和基层的意见、情况或需

求向上级反馈，使上级能够了解实际情况并作出相应的决策和调

整。

（2）下达职责：及时有效地将上级的决策、政策、指示或要求。传达给下级

一、岗位职责：

（1）上传职责：及时有效地将市场和基层的意见、情况或需

求向上级反馈，使上级能够了解实际情况并作出相应的决策和调

整。

（2）下达职责：及时有效地将上级的决策、政策、指示或要求。传达给下

一、岗位职责：

（1）上传职责：及时有效地将市场和基层的意见、情况或需求向上级反馈，使上级能够了解实际情况并作出相应的决策和调整。

（2）下达职责：及时有效地将上级的决策、政策、指示或要求。传达给下级，

1.负责日常管理工作，对安全生产、环境安全、安全事故、设备、生产物料的综合管理。

2.按生产计划实施生产，保质保量完成生产任务。

3.工作现场的职业健康、安全监督、日常检查，及时发现并解决生产中问题，对产异

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、制度体系搭建等各模块建设。

1、 组织诊断：通过调研、问卷等方式诊断组织现状，并解决绩效、招聘配置、劳动争议防控、人资团队搭建

岗位职责:

岗位职责

1、生产预算管理：参与制定公司发展规划和年度经营目标，组织编制并实施生产年度预算、月度预算和半年度预算调整。

2. 生产运营管理：组织制定生产制造工厂的管理制度、生产安全、产品品质管

工作职责：

1、负责生产部全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；

2、配合技术部做好新品试制、生产工艺流程，及时安排生产，组织试生产；

3、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与

1.明确本中心招生部门岗位的职责和任务要求，带领招生团队配合校长日常运作与管理完成既定招生业绩指标，协调解决招生过程中出现的问题

2.对本中心招生工作及时作出有效安排，高效率地完成学校下达的招生目标等绩效

1、每天12小时工作制7:30-19:30，月休4天；

2、写字楼商业综合体商场门岗，站立1小时，休息1小时；

3、要求具备良好的服务意识；

4、薪资4600+（0-200）绩效；