人事经理岗位职责：

1、全面负责公司行政、人力资源及考核等各项管理工作；

2、组织、领导修订及完善公司各项行政管理规章制度及各项管理规定，并推行落地；

3、建立及优化全公司绩效管理考核并有效推行，与财务

1、在执行总经理的领导下，主持销售部各项工作的计划、组织和控制。

2、指导并组织员工收集市场信息，归纳整理市场信息，定期提出市场研究报告和营销计划，制定市场推广计划与目标，不断提升酒店的知名度和美誉度。

一、岗位说明：

1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

2、撰写和跟进落实公司会议、专题研讨会议等公司会议纪要。起草公

岗位职责：

1、根据年度销售目标，拟定国内责任区域业务销售策略及计划，并组织销售策略及计划的实施。

2、收集市场信息，发掘开国内责任区域风机及风机电机客户及销售渠道，并维护销售网络。

3、跟踪市场信息，

招聘信息（厦门）

岗位：行政后勤主管

职责：前期（项目基建阶段）：代表建设方常驻工地，对建设进度、质量等进行监督。

后期（工厂运营阶段）：负责工厂的日常行政后勤管理。

待遇：

要求：

1、年龄：30-40

1、熟悉开工、备案、维保资料、档案管理工作的具体流程方法；

2、熟悉档案管理体系、备案程序、竣工验收资料归档管理；

3、熟悉维保合同、管理、归档等流程；

4、熟练使用office办公软件、能简单操作CAD等制图软

【工作职责】

1、执行公司销售管理制度、实施细则和销售流程,完成规定或承诺的销售指标；

2、收集大宗商品的市场行情、竞争对手、渠道等信息,对公司销售策略、售后服务、产品开发等提出参考意见；

3、负责客户询

岗位职责：

1. 负责行政、后勤保障日常相关工作。

2. 负责新员工招聘，新员工培训和入职，社保与公积金办理。

3. 负责新员工、岗位异动与续签合同的签订。

4. 负责核对、统计员工考勤，以及跟踪公司考勤

制定年度营销发展计划、营销发展战略、竞争策略及目标分解，做好队伍中长期发展规划

追踪落实各项工作计划，并根据业务发展状况，组织制定不同阶段性营销方案，确保达成年度各项业绩和人力指标

负责本机构营销队

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

（一）岗位职责

1、根据公司销售业务方向与规划，制定公司发展战略及经营计划，经总经理批准后组织实；

2、根据公司特点梳理公司架构、部门设置和人才配备，修订并执行公司各项规章制度并贯彻和执行；

3、搭建运

岗位职责

1、根据区域销售目标，发展新客户，主动挖掘客户需求，与客户保持良好的互动，完成销售目标。

2、搜集、整理分析区域市场动态、客户需求。

任职要求

1、热爱销售，具有1年以上政府行业客户维护经验。

1、协助总经理外部公共关系维护，商务洽谈；

2、积极向政府主管部门、各类机构了解相关行业、产业政策及发展情况，为公司决策层提供参考信息；

3、协助跟踪项目进展、流程进度等工作；

4、协助推进完成公司重要项

公司业务扩展需要，现招业务员3名，要求年龄23至55岁，能吃苦耐劳，责任心强，有业务销售经验优先。招消防设计人员2名，有相关工作经验优先，合适即可上班，

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

一.岗位职责：

1.负责洽谈汽车经销商集团存量车主客户的二次开发与资源合作；

2.负责开发汽车保险经纪代理公司的渠道合作；

3.负责开发车辆停车平台系统的资源引流合作；

4.协助总经理开发其它车抵贷合作渠道，

一.岗位职责：

1.负责洽谈汽车经销商集团存量车主客户的二次开发与资源合作；

2.负责开发汽车保险经纪代理公司的渠道合作；

3.负责开发车辆停车平台系统的资源引流合作；

4.协助总经理开发其它车抵贷合作渠道，

工作时间：五天制 7.5小时

　　 　　上午：09：00-12：00，下午：13：30-18:00

　　 员工福利：

　　 　 员工福利：

　　 　 1、五天7.5小时工作制，法定节假日按国家规定享有。

　　 　　 2、缴交

1.协助副总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；

2.总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；

3.完成公司领导安排的其他工作；

4.协助总经理对部门工作予以督导、协调；

5.与公司各部门沟

岗位职责：

1.负责门店日常运营

2.负责门店各大促销活动策划

任职资格：

1.大专及以上学历，三年以上连锁药店的实体运营管理经验；

2.对门店的管理有正面的态度及方法方式；

3.对待工作积极.认真有自律心.自信

一、岗位职责：

1.负责办公环境5s管理；

2.负责办公用品、其他物资采购及管理；

3.参与到员工关怀及团建活动策划组织；

4.负责会议室管理及会议安排、会议记录工作；

5.负责行政档案文件管理；

6.完成领导交给

一、岗位职责：

1.全面负责公司各项行政事务，包含公司资产管理，采购管理等；

2.公司后勤管理工作，文件管理、办公用品管理、车辆管理、重要接待等；

3.公司各类活动与会议组织；

4.撰写有关通知、报告、文件和

1.依据公司战略目标，负责投融资业务及方案的设计；2.根据公司发展规划，拓展投资资源，发掘公司开发产业领域的项目和机会；3.对拟投资项目进行相关资料收集、项目进行尽职调查等工作，撰写项目尽调报告和投资建议书

接听客户电话、登记事情。

2、通过电话、QQ、微信与客户保持密切沟通、包括报价、回访等，协助销售人员做好客户关系。

3、配合仓库、财务、部门经理协同解决各类相关事。

4.负责收集、整理客户信息资料，负责销售

发现并获取市场上有办公家具需求的客户信息，主动联系客户并做相关家具产品的介绍，与客户沟通具体的需求，为客户做一份专业的家具配置方案及报价。没有从事过家具销售的人员，公司会安排小伙伴协助以上事项。（有办

岗位职责：

1、校长工作日程的安排与提醒，包括校长工作日程表、会议、会见、外出访问的事务协调与日程安排等；

2、协助筹备各项会议，并负责会议记录及后续跟进落实；

3、协调各部门执行校长室相关决议；

4、负

一、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，无违法犯罪记录；

2.师德高尚，为人正派，具备良好的思想素质、职业道德，有强烈 的事业心、责任感和敬业精神；

3.身体健康，年龄原则

二、岗位职责：

1）协助总经理进行公司的日常事务的管理

2）为总经理的的各项工作决策做好调研，并提供建设性意见

4）处理好总经理授权的其他工作事务，做到承上启下的作用

5）协助总经理对公司各大机构及平台的

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入