岗位职责：

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责快件收发、机票及

1、及时接待来诊患者并及时准确安排；

2、及时准确的登记患者信息并收费；

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

4、收发公司快递、邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作；

1、及时接待来诊患者并及时准确安排；

2、及时准确的登记患者信息并收费；

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

4、收发公司快递、邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作；

岗位描述：

1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

2、根据公司发展战略，制定人才资源开发、人才培养战略；

3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个

岗位职责：

1.负责客户下单计划，订单录入

2.订单交货期，发货，客诉处理等相关数据上报

3.物流跟踪

4.部门销售支持与勤务

5.能够独立完成订单的全程跟踪与管理

6.每月月底及时对账

任职要求：

1、20-38岁，

1、全日制大专以上财会专业，初级会计师以上资格，五年以上会计工作经验；

2、负责公司财务的日常相关事务，包括负责各子公司税务账及纳税申报,有高新企财务经验优先；

3、负责公司税务事项：如年度所得税汇算、审

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专及以上学历；

2、两年以上人力资源相关岗位经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块，有医疗单位工作经验者优先；

3、具有创新精神、工作积极主动，有良好的

岗位职责：

1、 按要求完成各类数据、报表及资料的提交

2、根据广场经营计划及人员空缺的情况，组织招聘面试，确保岗位满编

3、跟进各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况作；配合完成各级员工各部门做

岗位职责：

1.负责项目公司基础岗位招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护；

2.负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排；

3.负责区域人事行政管理制度的落地，培训与执行；

4.负责考勤管理，员工

职位描述

1、根据5S管理规定，制定5S年度工作计划，推进公司5S项目的标准化工作的开展；

2、负责推进及监管全公司5S、清洁生产、劳动纪律及行政工作检查

3、负责监督公司各项规章制度、流程的执行情况

4、在规定

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人事战略与行政事务。

2.负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源工作的有效开展。

3.建立和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行。

4.负责员工关

岗位职责：

1、负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试工作，复试安排；

2、负责员工入职、转正、调动、离职、等手续办理；

3、负责员工五险一金，意外险办理；

4、负责考勤统计，花名册等各类报表的制作；

一、岗位职责

1、完善公司组织架构与岗位职责；

2、完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、完善公司招聘培训体系；

4、完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

5、人事行政相关费用审核与控制；

6、活动和会议的组

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

岗位主要职责：

1.根据总部发展规划与要求，制定分支机构的年度战略规划工作，不断优化管理制度并及时向总部提供经营决策分析和发展建议；

2.根据经营目标负责分支机构的业务开拓、项目创新，确保分支机构财务运营

1.战略规划：制定分管区域年度业绩指标，争取超额完成；制定各中心管理制度、办法等，促进中心的发展。

2.行政管理：负责分管区域组织架构制定、财务核算、人员考核、团队建设、评优评先、会议开展等。

3.外联合作

负责日常人事行政管理工作。

岗位职责：

一行政管理工作：

1、负责编制公司年度工作计划和年度总结；

2、完善并推行公司各项规章制度的落实；

3、负责公司法律性事务工作，审核公司各类合同协议；

4、审核公司各类采购和资产管理；

5、检

岗位职责：

1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行；

2、负责企业年度工作计划的制定，实施；

3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励；

4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及

岗位职责：

1.根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事、行政、物业工作计划与预算；

2.负责与人事、行政、物业管理有关的规章制度审核；

3.分管招聘与配置、培训与发展、绩效薪酬、员工关系等人事管理工作

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

一、做我们的行政大管家（行政管理工作）

1、负责管理面试及来访接待，为新同事办理入职手续。

2、负责公司各类物料、信件、快递等的收发管理。

3、负责公司办公用品、员工福利的领用及分发。

4、负责公司办公环

一、岗位职责：

1、负责主持设计部全面工作、制定发展规划并确保贯彻执行；

2、负责设计部业务开发、业务维护与扩展；

3、负责接洽承接设计项目，负责设计业务合作商的洽谈与跟进；

4、负责设计合同的签订、执行

董事长助理工作岗位职责

1.负责协助董事长开展外部关系协调沟通工作，包括策划项目方案、商务谈判等，推进业务顺利开展实施；

2.负责协助业务部门对公司客户的开发及业务拓展，提供沟通协调、安排跟进工作，促进业

岗位职责：

1、按照公司战略规划，制定人力资源外包策略和方案，全面负责公司人力资源外包业务的管理；

2、组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范，确保工作的高效性、透明度和合法性；

3、协调和管理相关部

1.35-45周岁，全日制本科学历（行政、公管、工商、文学、新闻等专业优先）或硕士研究生（不限专业）。

2.10年以上行政从业经验，5年以上大型制造业办公室主任或同等岗位管理经验，精通行政管理的全流程，拥有出色的

1、应、往届毕业生，性别不限，专业不限，国贸、市场营销、财会、安全工程、环境工程、人力资源、工商管理、机械、电气、自动化、商务英语、行政管理、法律、冶金工程、矿物加工、材料成型、金属压力等相关专业优先