岗位职责：
1、开展专科院校招聘事项（协助校企主管参与宣讲会、双选会安排）；
2、辅助校企主管参与宣讲会；
3、与院系老师对接，协调地点、时间、宣讲课程和专业，有针对性的准备并召开校园宣讲会；
4、思维敏
1、负责大中专院校招聘宣传的策划、实施，推进雇主品牌建设，主导公司大中专院校招聘策略的制定，制定长线运作体系，满足战略发展规划人才储备需求；
2、拓展和维护大中专院校的资源，协助建立并维护良好的校企合作
1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划
2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统
3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀
4 新人
工作职责
1.准备金评估及入账，个人、法人客户维度准备金核算；业务质量监测分析，定期或不定期开展事业群及地市业务质量监控分析，开展重大项目或高风险项目赔付监测预警，提供经营管理建议。
2.保单赔付率、承保组
1.负责非车险非标准案件的理赔处理工作；
2.负责非车险非标准案件的现场查勘、单证收集、定损、立案；
3.负责非车险非标准案件的客户沟通、商务谈判、理算；
4.负责非车险非标准案件的残值处理和损余回
负责财务管理、预算管理及财务分析等。
任职资格
学历要求：全日制大学本科或者硕士研究生及以上学历。
专业要求：财务、金融等。
1.拓展客户推广保险产品：独立拓展市场，为潜在客户推荐合适的保险产品，完成各类险种销售任务。
2.为客户提供专业咨询：解读客户需求、分析客户风险承受能力，提供专业保险咨询建议，解答客户疑问，完成
1.根据对接场景，广泛收集客户信息、建立客户关系；
2.依靠公司品牌、个人销售技能、专业服务获客；
3.收集客户或渠道信息，拜访新目标客户或渠道，拓展新增保险业务。
学历要求：全日制大学本
1.生物医药、集成电路、新材料版块业务拓展；
2.生物医药、集成电路、新材料行业分析及技术指导；
3.其他非车险业务拓展；
专业要求：生
1.落实团队保险销售任务，完成个人年度保费销售任务；
2.收集客户或渠道信息，拜访新目标客户或渠道，拓展新增保险业务；
3.落实团队要求的销售动作，开展各种营销、激励活动，按期开展续保工作；
4.做
专业要求：土木工程、法
1.项目维护：公司所属互联网保险项目及其他落地项目的运营和维护，确保项目稳健开展；
2.开发潜在客户:通过市场调研、网络推广等方式开发潜在客户,建立客户资源库；
3.客户咨询和解答疑问:倾听客户需求,
1、按公司规定和业务流程对出险案件进行查勘定损，负责小额案件的快速处理工作；
2、核实事故经过及真实性，快速、准确、合理地核定保险事故损失，编制查勘报告，对风险案件进行上报；
3、负责现场施救任
1.负责制定本机构车险人伤及非车险人伤（社保业务除外）医疗审核工作实务；
2.负责对授权范围内人伤案件的事故责任、保险责任进行专业审核；
3.负责对人伤案件的跟踪和探视工作质量、理赔调查质量进行专
根据公司人力资源战略及年度计划，建立和完善公司绩效管理制度，规范绩效管理工作流程，组织实施绩效管理各项工作，指导、监督和评估系统各分公司绩效管理相关工作，组织开展绩效系统应用和宣导培训等工作
国光学校因学校发展需要，现招聘德育主任、教学主任各1名。
一、招聘条件：
1.本科及以上学历，45周岁以下。
2.具备3年及以上学校处室管理经验，2年及以上同岗位管理经验。
3.具备领导能力和团队合作能力，能够
快乐番薯面向2022,2023,2024毕业生展开招聘啦
企业管培-储备督导方向 岗位职责
1.参与连锁企业门店的日常运营和管理，包括门店选址、店面装修、商品陈列、库存管理等；
2.协助制定连锁企业门店的营销策略和推广活
招聘职位:生活老师（若干人）
招聘单位:厦门市火炬学校
招聘部门:火炬学校生活部
职位基本信息
学历要求: 专科以上
职位性质: 全职有无工作经验均可
专业要求：退伍军人优先，其他各学科老师亦可
工作地点:
为加强学校安全保卫管理，提高学校安全防范水平，现公开招聘保安2名。有关事项公告如下：
1.年龄在18周岁以上，55周岁以下，男女不限，有保安证，退伍军人和有安保工作经验的应聘者优先。
2.具有
1、根据公司经营发展需要，建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型；
2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保年度关键岗位招聘达成
1.协助校招简历筛选、电话邀约、渠道更新维护、笔试处理、组织面试等招聘工作；
2.协助校招社群、新媒体等运营维护工作；
3.协助文案撰写、海报设计等宣传设计工作；
4.协助完成人力资源SSC向工作，
任职要求:
1.有半导体光刻工艺3年及以上工作经验，精通半导体光刻或材料工艺制程； 应届毕业生也可以.
2.化学相关专业，本科及以上学历；
3. 具备光刻设备或材料加工设备使用能力、维修维护及日常管理经验，熟悉
1、负责对接业务部门的招聘需求，制定招聘计划，定期对岗位进行更新和维护；
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；
3、
1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；
2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；
3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相
