岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

【岗位职责】

1、协助猎头顾问师完成企业需求分析、寻找潜在人才，通过各种渠道进行搜寻和筛选；

3、进行面试和评估，匹配合适的人才与岗位；

4、协调安排面试，协助猎头顾问师洽谈薪资待遇和福利条件；

5、维护

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

1、大专及以上学历，三年年以上人事文员或者助理工作经验；

2、熟练使用wore、excel、ppt等办公软件；

3、性格活泼开朗，有一定的人事文案策划能力；

4、有较好的数据分析能力，有会计基础优先考虑；

5、熟悉档

岗位职责：

1. 根据生产计划，完成制造业一线操作工招聘任务；

2. 合理安排招聘形式，保证招聘效果，形式不限于：外派驻点招聘、线上招聘、电话招聘、新媒体招聘（如抖音、直播）等；

3. 负责员工在职关怀，跟进

一、岗位职责:

1、制定招聘计划、规范招聘流程；有制造型企业普工招聘经验

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，招募人员满足公司生产经营需求；

3、执行招聘的预选、面试、录用等组织实施；

4建立公司人才储备库

岗位职责：

1.负责直接、间接人员招聘工作；

2.招聘渠道维护与开发；

3.招聘数据统计与分析；

4.完成上级领导交代的临时工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，HR专业优先；

2.熟悉劳动法、劳动合同法、政府

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

一、岗位职责：

1、依据公司的招聘需求，执行招聘计划，高质高效完成招聘任务；

2、理解职位要求，通过有效渠道，提高招聘、入职整体效率；

3、负责简历收集与初筛，人员初试；

二、任职要求：

1、大专及以上

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

职位详情

岗位职责:

1、负责通知面试和进店客户咨询服务；

2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；

4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；

5、负责售前业务跟

一、岗位职责：

1、网络招聘渠道的维护；

2、简历筛选，电话邀约，组织，安排面试；

3、普通话标准，表达清晰流畅；

4、性格外向，善于沟通，具有敏锐的观察力；

5、有责任心，

职责：

需求岗位人才的物色与筛选工作。

要求：不用坐班，能接受兼职模式，有HR从业经验者优先考虑。

职责：

负责人才招聘简历的寻找、寻访、推荐等相关工作。

要求：需有三年以上招聘工作以验；持有人力资源相关证书为佳，优秀的人力资源专业的应届毕业生均可考虑。

任职要求：

1、全日制统招本科以上学历；

2、有一定的招聘经验，能深入业务部门沟通需求，进行精准的人才画像，有互联网、软件、跨境电商工作背景为佳；

3、精通招聘、背调，有一定的数据分析能力与逻辑思维能力

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

岗位职责:

1、负责公司人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

3、招聘数据信息记录准确并分析、汇报招聘动态；

岗位

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；

2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；

3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，

岗位职责：

1.负责公司的人员招聘，面试接待工作（40%）；

2.负责公司培训相关工作（20%）；

3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项（10%）；

4、企业文化、员工活动组织等相关工

岗位职责：

1.主要负责协助会计账务处理、纳税申报等事务；

2.成本核算，报价；

3.处理出纳事项及对账开票等；

4.ERP系统基础资料维护，录单等操作；

5.领导交代的其他事项。

任职要求：

1.大专及以上学历

需要有人力资源证（不限等级）或者人力资源专业毕业。

主要招聘残疾人岗位

一、岗位职责：

1、网络招聘渠道的维护；

2、简历筛选，电话邀约，组织、安排面试

3、主要负责电子厂招聘工作（办公室工作无需外出）

二、岗位要求：

1、普通话标准，表达清晰流畅

2、性格外向，善于沟通，

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

1.根据公司人力资源计划，协助完成一线操作工招聘任务，满足生产订单对人力的需求。

2.合理安排招聘形式，并保证招聘效果（招聘形式不限于：外部驻点招聘、线上招聘、新媒体招聘：如抖音直播等）。

3.协调安排一线

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

岗位职责：

1、负责协助招聘专员招聘工作；

2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；

3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公

1、人员招聘；

2、负责人员入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

3、处理日常事务，完成上级下达的任务。

一、岗位职责：

1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划；

2、全面负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

3、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键