岗位职责：
1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。
2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。
3.执
1.依各单位培训需求，拟定/安排各项内部培训计划，确保计划有效执行。
2.分析、追踪培训成果，依需要修正课程设计，以切合培训需求。
3.新课程开发及开课成效追踪，确保成效以符合公司发展需要。
4.
