薪资：10000-14000元/月（底薪+绩效奖）
岗位职责｜：
1.根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训等年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2.根据公司情况制订或修定各岗位的“职
岗位职责：
1、负责人力资源六大模块日常事宜，尤其薪酬绩效，修改完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，建立实施人资方针和行动计划；
3、协助推动公司理
管理部经理：
岗位职责:
1、负责公司人员招聘、培训、考核等管理，招聘技能突出者优先；
2、善于打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；
3、负责完善并实施公司企业文化的宣导与推动；
4、熟练操作人力
1、5年以上工业企业人力资源工作经验；
2、贯彻执行企业文化建设；
3、根据发展战略，制定人力资源规划；
4、合理分工和配置人员，完善组织架构；
5、完善薪酬福利体系，制定有效的激励机制并负责实施；
6、制
一、岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；
4、负责公司人才梯队建设工作，做好核心
任职要求：
1.根据公司情况，协助咨询公司，进行人力资源制度体系的搭建和实施；
2.制定年度人力资源计划开展人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等工作；
3.组织公司企业文化建设，提升团队凝聚力，统一员
1、全面参与人力资源6大模块工作，负责招聘体系、薪酬体系、绩效体系、人才发展体系的建立与完善；
2、主导部分人力资源专项工作（包括人才盘点、专项绩效改革、企业员工文化活动）；
3、负责企业人力
