岗位职责：
1、负责对接业务部门的招聘需求，制定招聘计划，定期对岗位进行更新和维护；
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；
3、
一、岗位职责：
1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；
2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的归类、整理、建档和保管工作；
2、协助领导做好周、月度、季度、年度销售报表的统计，及时汇总销售报告，让领导随时了解公司销售动态情况；
3、协助领导收集
1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；
2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；
3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相
岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；担任过学生干部。
2、两年以上相关工作经验，能够主导并亲自执行公司人力资源管理工作日常运行。
能够灵活运用各种招聘渠道，招聘效果理想。
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.负责人事信息管理与员工档案的维护；
