岗位职责：

1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；

2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；

3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

任职要求：1.有2年以上同等岗位经验

2.积极、乐观开朗，热情，细心，有爱心；

3.有一定文字功底。电脑操作熟练，数字观念较强。

工作职责：

1.人员入职、离职、社保、合同等办理

1、人力资源管理，人员招聘，人员的面试、签到、培训，有工作经验优先；

2、协助销售经理跟踪销售数据，记录月度、季度的数据完成度

3、完成公司培训，此岗位不涉及到金融销售；

4、有强烈的团队意识，协调

一、岗位内容：

1、负责集配站的日常运营管理工作，人事管理等；

2、制定市场推广计划及大客户拜访管理

3、客户服务，客户订单处理

4、应收账款管理

5、收集集配站周边市场动态，分析存在的问题，提出改进建议

一、工作内容

1. 通过指定员工工作，从而保证部门各项工作的顺利运作。保证餐厅、酒吧、宴会厅每日的玻璃器皿、瓷器以及银器的供应。并根据要求进行每日用品的申领。

2. 定期对每日宴会菜单、预定单进行回顾。保证

人事行政：

岗位职责：

1、公司日常行政事务处理，日常办公环境管理，办公用品的采购管理，考勤，来访人员接待等；

2、人事、行政类工作的事务处理，部门人员的招聘配合工作；

3、负责人员入职、离职内外部系统

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的

岗位职责：

1、招聘管理；

2、培训管理。

3、负责员工绩效管理和激励政策制定与执行；

4、领导交待的其他工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；

2、2年以上人力资源工

1、2年以上人事行政岗位工作经验，具有较强的沟通协调能力。

2、负责招聘、入职、离职办理，员工医社保增减员，工伤处理等人事行政工作。

3、公司考勤核算。

4、懂得法律法规，劳动法等，制定公司规章制度等

5、

要求：

1．年龄22-30周岁,大专以上学历，1年以上同等岗位工作经验，或优秀应届毕业生；

2．能够熟练掌握使用办公软件，熟悉人力资源六个模块；

3. 熟悉劳动法及地方法律法规，善于人际沟通。

岗位职责：

1

一、岗位职责

1.负责日常行政事务的处理，包括组织各类文稿、档案管理、资产管理、会议安排等。

2.及时处理突发行政事件，协调内外部资源解决问题。

3.负责执行公司人力资源计划，包括招聘、培训等。

4.负责员工

岗位职责：

1、主要协助公司进行销售售后管理以及行政人事助理等相关工作。

2、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，不限专业，人力资源管理、行政管理等专业优先；

2、1年及以上相关工作经

1、人事行政，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2.招聘负责考核。

3.人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

4.统计生产报表，核算计件人员工工资等工作。

5.配合财

1、负责日常办公室文件接收派送登记归档；

2、负责采购办公用品，并做好发放及登记；

3、协助办公室完成公司各项行政事务；

4、协助公司活动的策划与落实，成果收集汇总；

5、协助管理微信公众号及网站；

【

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文

1、负责部分招聘工作；

2、员工关怀与文化活动组织开展、各类访谈工作开展；

3、协助管理行政日常事务；

4、人事、行政事务处理：档案管理、员工入、离职办理、考勤核算、医社保团体险增减等人事行政事务。

【任

一、任职要求:

1、8年以上服装生产管理工作经验

2、工作认真负责，能吃苦耐劳，有创新思维

3、熟悉服装行业生产工艺流程；10年以上服装行业经验

4、具备较好的组织领导能力和沟通、协调能力，较强管理能力和执行

岗位职责：

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；

2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训

岗位职责

1、有从事两个或两个以上一级公路项目负责人的施工经验、主要做路基土石方、沥青路面工程；

2.能严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工；能对整体工程进行进度、质量、成本把控；

3、熟悉福建省交

岗位职责:

1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信

岗位职责：

1、参与部门运作策划、制度的编制，负责监督、实施；

2、负责部门业务过程的人员的协调、管理工作；

3、负责人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效管理、企业文化宣传；

4、完成上级领导安排的其他工作

一、工作职责

1、负责人力资源六大模块的推行与实施：招聘、录用、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系；

2、根据现有的编制及业务发展需求发布招聘信息，简历筛选，邀约，初试，入离职等办理；

3、员工培训计划

岗位职责：

1、保安员在保安主管的领导下进行工作，负责园区、车间及办公区域的安全，车辆进出管理等工作，并认真完成交办各项工作任务；

2、认真执行公司治安保卫管理的规章制度，认真学习法律知识，增强法制观念

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、薪资核算、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力其中2个模块以上；

3、3年以上大中型企业同岗位工作经验；

4、人力资源管理师三级以上证书优先考虑

上班时间；8点-17点（中午休息一小时）双休

岗位职责:

1.定期收集和分析市场薪酬水平，研究薪酬市场变化趋势，薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬策略提出修改建议，为公司决策提供参考；

2.负责人工成本的预算编制工作以及预实分析，完成日常

【岗位职责】

1.负责公司本部员工劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；

2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；

3.负责员工入