【任职要求】

1、大学本科在读，2025年及以后毕业；

2、政治立场坚定，遵纪守法，服从分配和管理；

3、认真、细心，乐于沟通，开朗大方；

4、熟练office等基本办公软件；

1、具备2年以上猎头从业经验或3年以上企业方招聘管理经验

2、熟悉猎头业务全流程（从客户开发到岗位交付）

3、合作模式：

开发订单交由公司内部团队交付&自主开发订单并完成交付&完成公司分配订单的交付&协助

岗位：商务经理

1、制订不同阶段市场开发计划（企业中高端招聘业务与人力资源咨询业务），完成市场信息搜集与开发；

2、完成客户拜访洽谈，商务沟通及合同签订；

3、协助总经理进行新业务拓展，积极回访客户，

岗位职责：

1、通过各种渠道寻访中高端候选人或者指导助理完成访寻工作；

2、面试和甄选候选人，根据需求和特点，推荐合适的候选人；

3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

4、协调薪酬谈判

岗位职责:

1、协助项目负责人为企业客户提供猎头服务；

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、向候选人做面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪

工作时间14:00-18:00,19:00-21:30.

6天制。固定休周一

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做

岗位职责：

1、根据公司经营发展需要，建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型；

2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保年度关键岗位招聘达成

岗位职责：

1、根据公司目标及各部门招聘需求、编制，拟定招聘计划并实施；

2、完善招聘制度、招聘体系、招聘流程；

3、甄别、开发、维护招聘渠道，提出招聘渠道建议；

4、做好人才的筛选、选拔、储备工作；

5

1、有5年以上团队管理经验，能够独立带领团队，有较强的战略管理能力。

2、具备优秀的领导才能，在策划组织、团队管理、人力资源管理和沟通协调能力等方面有较强领导才能和技巧。

3、作风严谨稳健，执行力强，有很

一、岗位职责：

1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建，如：《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件

2、定期执行岗位工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位工作职能。

3、

岗位职责

1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，

岗位职责：

1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；

2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等

1、熟悉经济法，熟悉人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，具有较强市场开发能力；

2、本科及以上学历，市场营销、工商管理、心理学、会计学或经济学相关专业，性别不限；

3、具有2年以上市场营销经验

1、熟悉人才市场动态，挖掘业务信息进行拓展；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

4、协调安排面试，及时解决面试

1、根据客户职位需求进行人才招聘寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整理等；

2、完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1、本科学历及以上、人力资源、心理学、市场营销等专业，性别

岗位职责：

1. 负责制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到满足。

2. 组织并实施员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 完善绩效管理体系，监督绩效评估过程，为员工提供绩效反馈和辅导。

4

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、制度体系搭建等各模块建设。

1、 组织诊断：通过调研、问卷等方式诊断组织现状，并解决绩效、招聘配置、劳动争议防控、人资团队搭建

岗位职责:

1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信

1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主

工作内容：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立

岗位职责：

招聘方面：

1、根据公司的人才战略和各部门的用人需求，协助制定年度和月度招聘计划，开展招聘工作，负责专项招聘；

2、总结梳理各岗位的招聘需求和特点，进行人才画像，为招聘人才提供精准化定位；

一、协助总经理制定人力资源战略规划，并组织实施

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，根据公司发展及人员状况，提出人员调整与配置方案；

2.根据公司的发展规划，提

岗位职责：

1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。

2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，

【岗位职责】

1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助

工作职责：

1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客

岗位职责

1.负责公司后勤工作安排，综合办日常管理及行政管理制度的制定，协调各部门工作；

2.负责公司决策或决议的发布、督办及反馈，负责公司层级公文、函件和相关稿件起草工作。

3.负责公司会议组织、企业文化

职责描述：

依据公司生产经营目标，在厦门公司总经理领导下，组织生产计划管理、生产进度跟踪、产品质量控制、生产成本控制、仓储物资管理、生产设备管理、安全生产管理及生产团队建设等工作。

任职要求：

1

岗位职责：

1、协助招聘：简历筛选，电话邀约，面试人员接待等。

2、员工关系：入转调离办理；

3、统计考勤：汇总和统计公司各项目考勤。

4、档案管理：员工档案建立，维护管理，花名册更新及维护、配合其他部门

岗位职责：

1、负责对接业务部门的招聘需求，制定招聘计划，定期对岗位进行更新和维护；

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；

3、