岗位职责：

1、负责录入客户资料和客户档案；

2、负责柜面的收付费业务、保单整理；

3、非有价单证管理、柜面客户续期票据打印、运维上报处理工作等；

4、机构各类综合事务的落实；

5、完成部门内务及

岗位职责：

1、根据业务需求开展业务员的业务训练、产品培训等提升业务员技能；

2、组织落实晨、夕会、产说会、创说会等，进行会场布置及人员协调，为业务员展业提供技术支持；

3、追踪落实企划方案，确保经

岗位职责：

1、执行综合金融部营销政策和经营目标，促进销售任务的达成；

2、实施各类激励方案的宣导、推动、兑现追踪；

3、协助部门负责人拟定月度、年度经营计划；

4、协助部门负责人策划、组织、实施各

岗位职责：

1、对接总公司人力发展相关工作；

2、制定分公司队伍建设及人力发展流程并追踪执行；

3、完成分公司部署的人力发展目标；

4、组织建立荣誉体系；

5、培训课件的开发以及培训班授课，按培训

岗位职责：

1、根据业务需求开展业务员的业务训练、产品培训等提升业务员技能；

2、组织落实晨、夕会、产说会、创说会等，进行会场布置及人员协调，为业务员展业提供技术支持；

3、追踪落实企划方案，确保经

岗位职责：

1、组织团队早会训练、培训；

2、协助队伍组织各项活动；

3、协助经理完成业绩目标；

4、完成部门内务及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、从事寿险行业全职组训工作 2 年及以上，

岗位职责：

1、组建家族财富办公室团队；

2、负责公司业绩目标达成；

3、提供专业指导；

4、完成部门内务及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、有 3 年及以上寿险行业从业经验，2 年及以上销售

岗位职责：

1. 负责配合总公司各类客户经营工作制定承接方案，并向下辖机构推广宣导；

2. 负责做好本机构活动对接；

3. 负责做好下辖机构的督导推动；

4. 负责本机构销售支持工作问题解答，指导下辖机构

岗位职责：

1. 负责机构各项综合事务的落实；

2. 进行客户日常联络与维护；

3. 落实本级岗位风险防控职责；

4. 完成部门内务及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 1年及以上相关岗位工作经历，对于

岗位职责：

1、根据分公司年度任务目标，制定本级机构年度工作计划，确保顺利达成；

2、负责本级机构日常管理及经营风险管控；

3、组织实施当地保险市场拓展，推动专业化渠道建设；

4、根据团队现状及机构发展方

岗位职责：

1、负责推动非现金批量收付费工作的开展，配合总公司集中支付工作；

2、负责银行账户管理和系统维护；

3、负责资金计划的报送，费用、业务资金的申请，合理安排辖内资金调度；

4、负责发票开具、空白

岗位职责：

1. 落实总公司的制度，负责个人业务核保规则、流程的执行、监控及培训；

2. 负责个人业务核保件的审核及处理，按时按量完成核保审核操作；

3. 定期自查个人业务核保质量和业务品质；

4. 完成部

岗位职责：

1、负责制定机构业务发展规划，业绩督导追踪，保证业绩目标顺利达成；

2、负责机构建设，合作渠道关系维护，对市场进行有针对性的开拓；

3、负责整个机构的日常管理及经营风险管理管控；

4、完成上级

岗位职责：

1. 建立完善本级机构消费者权益保护工作制度体系；

2. 制定本级机构消费者权益保护工作计划、方案、任务，跟进追踪消费者权益保护工作落实；

3. 落实消费者权益保护培训工作的各项要求，组织开展

1）大专以上学历，持会计证,熟悉金蝶财务软件；

2）五年以上贸易及建筑行业经验，有电梯行业经验者优先；

3）能熟练使用财务软件，熟练操作Word、Exel办公软件；

4）熟悉税法，能够独立完成纳税申报及处理财务相

岗位职责：

1、品牌战略制定：品牌价值定义、架构规划、传播内涵定义、发展阶段及策略等内容的研究与制定。

2、品牌推广传播策略制定：组织实施企业品牌推广活动，策划市场推广、品牌营销计划，搭建自有传播平台，

岗位职责：

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、制定公司及各个部门的培训计划和培

1、组织制定行政管理规章制度及检查制度的贯彻执行；

2、协助人力资源经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；

3、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司

岗位职责：

1、负责综合管理部日常工作，加强综合部的内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排综合部各项工作；

2、负责公司的人事、行政等工作；

3、协调本部门与其他部门

招聘业务员一名，本司主要从事人力资源外包业务，招聘业务岗位要求：有人力资源外包业务推广经验或者相关行业业务推广销售经验，主要工作职责是通过网络渠道向企业客户推广人力资源外包业务，包括人事外包、劳务外包

我们急需您的加入，一经录用，随时上岗，试用期就仅仅限于本月！

负责公司人事资料\销售资料的整理以及日常文秘工作

统计,市场相关核销的资料整理。

负责招聘信息的发布，初步审核，面谈

协助处理销售过

任职条件：

1、本科以上学历，道德品质良好，遵守纪律，思维清晰，文笔好，熟悉公文写作；

2、熟练操作办公软件；

二、薪资福利

工资、绩效、奖金、社保、工龄工资（半年50元，上不封顶）博饼、尾牙、团队活动

1、2023届应届毕业生，优秀可放宽2022届毕业生； 2、相关专业优先（人力资源、工商管理、行政管理、心理学等）； 3、学生干部经验优先；

工作职责：

1.部门工作计划制定；

2.公司安全保卫工作；

3.工作环境的绿化、美化及卫生检查；

4.公司制度的执行；

5.内部沟通及外部沟通；

6.文档、文件资料的规范管理；

7.下属员工的指导、培训、培养；

8.

1、负责各部门人员招聘工作；

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责考勤、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项事务的实施；

3、负责公

岗位职责：

1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；

2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

3、负责公司外

1、公司管理体系文制度的宣导、归档与整理；

2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，公司人事档案管理和每月考勤统计；

3、负责员工招聘工作，依据招聘计划组织实施各项招聘活动；

4、负责公司人员到

工作职责：

1、负责办公室日常管理工作；

2、负责公司行政文书的起草、修改等工作；

3、负责公司的招聘工作、薪资核算、入离职手续办理；

4、负责供应商对账、开票和银行进出明细账登记。

5、负责领导分派的其