职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；

3、根据运营部门实

岗位职责

1.建立、优化绩效管理体系，提高主管及员工的绩效

管理意识，对绩效管理的效率与效果承担责任；

2.负责绩效管理制度的制定、修订；

3.绩效管理系统的构建和完善，对管理者的绩效管理

赋能；

4.负责指

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位要求：

1、专业不限，行政管理、公共管理、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历，30岁以内，有1年以上人事管理的工作经验，熟悉人力资源管理体系，有人力资源一级或二级资格证优先。

2、形象良好，善于沟通

岗位职责：

1、根据公司战略规划制定部门年度工作规划，并将各项工作计划分解到各季度，形成可执行的工作任务和目标，并及时进行跟踪检查。

2、根据选用育留及劳动法规要求，每年度进行公司规章制度检视，提出完善

本岗位只接收2025届本科及以上学历应届生，要求211及以上本科院校毕业，人力资源管理等相关专业。

职位描述：

1、带领商务总监、商务顾问完成所辖区域的业绩目标

2、定期出差了解所辖区域的市场情况，并进行专业的指导，帮助业务人员提升各项能力

3、制定标准化、规范化的工作流程,搭建商务运营管理体系，

4、

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、培训制度体系搭建等各模块建设。

1、 招聘工作开展：负责招聘团队管理（含招聘薪酬激励方案设计，招聘SOP设计、人才库建设、优化公

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、考勤、薪酬核算、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

1.执行公司运营咨询相关领域项目的研究与规划；

2.通过调研详细了解客户的业务、市场及运营模式，并独立进行分析，提供合理的解决方案；

3.利用专业的理论、工具，为客户提供专业的咨询服务；

4.撰写高质量的报告

岗位职责：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；

２、负责审核、督导人事事务工作

（入职手

招聘熟练车工：100名（平车70名，边车20名，冚车10名），五年以上中高端时装、运动时尚装、休闲装车缝经验。

工资：1、现----2024年9月30日，25元/小时；

2、2024年10月1日后----，按照工序单价1.5倍率核算计

一、岗位职责：

负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。

1、负责各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作，向公司输送合格人才。

2

主要职责：

协助人力资源模块工作，如人才发展、培训、绩效考核、招聘、人事工作、企业文化等；

任职要求：

1、本科及以上学历，熟悉劳动法律法规，有系统化的人力资源管理知识储备。人力资源管理、工商管理、

行政职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险

岗位职责：

1、根据公司的总体发展规划，制定财税规划，财务制度和公司的财务预算案，授权各专项管理者制定相关操作规定及流程，宏观统筹组织财务策略，保证制定的财务政策服从于组织的整体发展。

2、根据公司要求

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工招聘

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管

【我们需要您做什么】

1、招聘模块工作（40%）：收集各部门招聘需求，与各部门保持密切沟通，根据招聘计划独立开展招聘工作，通过挖掘各类渠道和资源，在规定时间内完成招聘任务，并办理各项入职聘用手续；

2

岗位职责：

1、负责品牌形象策划、品牌宣传推广，制定年度费用预算，进行月度分解；

2、制定品牌相应的战略规划、品牌定位、营销策略；

3.、收集市场信息、通过有力的品牌塑造和有效的市场活动，媒体广告实现品牌

岗位职责：

1、负责钢制柜，铁皮柜，不锈钢柜子等产品的外观设计，根据客户要求完成产品设计图纸，并能独立完成产品的结构设计；

2、负责对产品设计图纸进行解释及产品的配件选型，能独立进行技术交底；

3、参

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

工作职责：

1、负责扩宽公司招聘渠道、做好招聘的笔试、面试及相关工作；

2、办理员工入职、离职等各类人事手续；

3、建立健全人事档案管理制度、岗位责任制、绩效考核制度、工资制度、福利制度等人力资源管理工

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

岗位职责：

1、负责发起、收集各部门月度、年度绩效得分情况，审核异常绩效数据，完成月度薪酬核算；

2、负责考勤异常数据跟踪、处理，受理员工的考勤中述，制作月度考勤报表；

3、负责五险一金、雇主险管理，包

岗位职责：

1、根据公司管理与发展，建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的团队，为公司重大决策提供人力资源支持；

2、根据公司管理与发展，制定公司人力需求计划，完善公司招

【岗位职责】

1、负责人事业务相关工作，负责入、离、调、转等人力手续的办理，优化、完善SSC相关业务流程；

2、维护人员信息花名册的相关数据，并做好员工入离调转信息的统计；

3、负责内宣、档案整理及归档；

基本要求：

1、性别不限，年龄在28--40岁；

2、人力资源管理或企业管理相关专业、熟悉厦门当地劳动法律法规；

3、具备解决突发事件能力；

4、三年以上生产企业行政管理、人力资源管理工作经验。

工作职责：

根据工作需要，福建省人力资源发展集团有限公司厦门分公司，拟面向社会招收见习人员。现将有关事项公布如下：

一、见习对象

根据《关于印发加强企业人力资源服务支持实体经济发展意见的通知》（厦人社