岗位职责：

1.负责公司各岗位人员招聘，招聘渠道维护更新；

2.负责员工入职办理、入职培训。

3.负责员工考勤、用工报备、社医保及商业险办理。

4.公司相关制度的拟定和监督落实执行。

5.其他人事行政事务工作。

每小时17元餐补午餐晚餐每餐补贴5元，住宿补贴150元每月。试用期满一个月后，缴纳医社保年龄18-45岁。

公司环境安全卫生、车间工作配备空调、工作对人身体无害无因工作留下后遗症、长白班、简单易学、无需任何工作

永隆兴业集团旗下【安溪国际酒店】诚聘酒店人力资源经理/总监

工作地点：安溪

工作时间：月休4天

岗位职责：

1、负责酒店人力资源部的管理工作；

2、负责制定酒店人力资源政策、制度；

3、建立酒店的招聘管

岗位要求：

1、熟练运用PS、Ai等平面设计软件，具有修图能力；

2、负责产品图片处理，网站图片资源的维护和完善；

3、协助运营做好日常推广活动页面设计。

4、有电商经验的优先

PS：面试时需带上个人简历及近期

出纳工作职责：

一、工作内容：

1、资金管理：管理各银行账户资，每日查询余额，资金情况公示.

2、销售收入查账，公示，入账。并登记现金，银行存款日记帐；

3、支付结汇工作：进行所有支付结算业务的制单，提交

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

任职要求：

1.大专以上学历，形象不差，性格温和，思维清晰，表达良好；

2.做事用心，为人诚恳，待人热情，有进取精神；

3.较强的服务意识，熟练掌握word、excel等办公软件，

岗位职责：

1、接待来访客人并及时

1.部门文件签呈、赠券、宴客等单据的呈签及分发工作。

2.协议、合同等重要文件的编录、归档。

3.部门礼品、日常用品、办公用具等的领用、分发等管理工作。

4.部门每月人事考勤工作报告，平时请假单据的收发传递。

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

1.负责公司的管理体系的建立及维护；

2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；

3.有较好的文笔及执行力；

4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；

5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度，并严格监督运行；

3、进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作；

4、负责

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良

岗位职责：

1、负责公司港口施工过程质量和技术工作的总体控制；

2、关联公司的港口项目核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

3、负责组织对重大质量事故的鉴定、处理，不定期对施工现

岗位职责：

1、人事招聘与信息化管理工作；

2、企业文化与人力资源品牌推广。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、熟悉合同法，持人力资源管理师相关级别证书；

3、具备优秀的问题分析与解

年龄不超过45周岁，

中专以上学历，焊接专业；

从事焊接工艺工作1年以上；

愿意长期驻勤越南厂从优录取，最低限度接受每年轮岗越南2次，每次约3个月；

身体健康，无不良嗜好，解决生产过程工艺技术问题；

薪资

岗位职责：

1.主观能动性强，主动、积极开展运营部的行政、人事管理工作；

2.作为总公司办公室对外驻点项目部的抓手，达到上传下达的纽带作用；

3.做好各业主、领导的接待准备工作；

4.定期做好芗城项目的档案存

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作

公司现提供在读生一个提高自我并能获取零花钱的平台啦，在读暑假期间闲置的同学们可持高中、大专毕业证原件、身份证、2寸彩照到我司报到考取岗位证：花卉工、机械员、安全员、劳务员、质检员、施工员、材料员、机管

一、工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、前台管理等工作

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领

3.车辆的管理及油卡充值、快递收发统

岗位职责和要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作，熟练应用招聘、培训、绩效考核等知识

2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；制定薪酬、福利以及

一、岗位职责：

1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、法务、企划的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计

工作内容主要分为两部分：客户对接和行政人事。

一：客户对接：

1.公司客户主要分布在厦门地区服装行业，负责客户下单后打印经相关主管签字传递给生产部进行生产，并跟踪生产部按客户要求完成发货。

2.客户

岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

岗位描述：

1、负责公司人力资源管理体系的建立和优化、公司各项管理制度的制定和完善，重点分管人事、行政、法务工作。

2、根据公司的发展战略，制定人力资源管理整体规划、公司组织架构、人员编制与招聘计划，满

岗位职责:

1、按要求，起草关于项目综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函；

2、负责公司内人员招聘工作；

3、负责外来人员接待、协助总经理做好客户关系维护工作；

4、负责电梯文件、档案整合管理工

根据国家法律法规、公司的发展战略规划，全面策划和实施公司人力资源发展规划，开展人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和人事管理工作，以满足员工发展需求，确保公司战略发展对人力资源的需求。根