岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；

负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序；

2、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案

工作职责：

1、全面负责公司招聘，面试，培训，薪酬与绩效等管理方面工作；

2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

3、招聘渠道开发与维护，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案

一．任职要求：

1.全日制本科及以上学历；有团队合作意识和吃苦耐劳精神；　　　　

2.　有经验的在职教师，具备相应岗位教师资格证书（特别优秀

的应届生可放宽至入职一年内取得），身心健康，无重大疾病或传染病

一．任职要求：

1.全日制本科及以上学历；有团队合作意识和吃苦耐劳精神；　　　　

2.　有经验的在职教师，具备相应岗位教师资格证书（特别优秀

的应届生可放宽至入职一年内取得），身心健康，无重大疾病或传染病

工作职责：

1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客

1、负责KA客户委托的候选人过往工作履历及工作表现访谈，并完成报告

2、根据访谈内容提交背景核查记录、报告

3、按照定制核查要求，利用内外部数据，寻访候选人前任雇主的有效线索并进行信息核实

4、参与背调流程

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

人事岗位职责：

1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%　

2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

3、 负责公司培训组织跟进统计；

4、做好各种劳动员工关系处

岗位职责：

1、员工入、离、调、转、晋升等异动手续办理（包括五险一金）及流程跟进，员工人事档案保管、花名册和员工档案更新；

2、企业文化宣传和团队氛围建设，组织策划员工活动和福利发放，协助做好员工关系和

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

岗位职责：

1、负责协助招聘专员招聘工作；

2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；

3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公

1、具有良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；具有优秀组织协调能力、项目把控及分析能力、良好的客户沟通能力

2、公司可提供客户资源、团队和平台进行扶持；

3、本岗位可带薪培训，业务员上手

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位说

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

任职要求：

1.按市教育局要求，高中出纳岗位需持有会计证。

2.有较强的数据处理能力，能熟练应用EXCEL/WPS等电子表格软件。

3.因为是新的学部，第一学年仅有200个学生，财务工作较少，要兼一些行政管理工作，比如

任职资格：

1.中专及以上学历，模具或机械类相关专业；

2.五金冲压模具的报价以及跟踪；

3.负责现场工装、夹具的设计以及改良；

4.会五金冲压模具工艺，会做作业指导书，熟练使用cad和3d的绘图软件设计模具以及

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

【岗位职责】

1、负责人事业务相关工作，负责入、离、调、转等人力手续的办理，优化、完善SSC相关业务流程；

2、维护人员信息花名册的相关数据，并做好员工入离调转信息的统计；

3、负责内宣、档案整理及归档；

职责描述：

1.行政管理：监督完善公司卫生、环境美化、食堂和宿舍等工作；建立完善公司通用规章制度，协助参与专用标准以及管理制度的建立工作，监督检查各种规章制度落实工作；跟踪落实会议决议相关工作事项；监督

岗位职责：

1.负责公司相关人力（人事）管理制度的制定（修订）和监督执行,负责公司人力资源相关文件的管理及发布；统筹制定公司绩效考核提交公司审核。

2.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控

岗位职责

1、主要负责公司人事、行政工作的管理监督和执行；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理；

4、负责各类活动、节日的物品采购等；

5、

岗位职责：

1、负责核对日常往来款等账务，做好资料统计汇总及汇报等工作；

2、依据国家税务法规做好税收筹划，税务清算，税款申报缴纳工作；

3、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详

岗位职责：

1.担任公司的行政人事经理，直接向高层管理层汇报工作。

2.负责制定和实施公司的行政管理和人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

3.兼总经理的秘书，协助处理总经理的日

工作地点：江西省吉安市（长期）

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负

负责订单接收、招聘、和客户对接订单及人事工作

岗位职责：

1、协助部门制定和执行人力资源策略和计划；

2、参与招聘、选拔、培训和发展员工的各个环节；

3、参与绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈；

4、协助处理员工福利和薪酬管理；

5、协助制定和实

岗位职责：

1、负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；

2、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展

岗位职责：

1、负责统筹管理公司人力外包/劳务派遣项目团队，建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；

2、做好客情维护，把握客户动态，及时处理项目变化及满足客户需求；

3、搜集、反馈客户意