岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

★任职要求：

1、专门从事集装箱维修的喷漆、打磨、清洗、更换 木地板工作；

2、能吃苦耐劳 适应户外作业，能适应夜班，有焊工证者优先；

3、工作地点：厦门保税区二期（五金机电城附近）靠近殿前、寨上一带。

岗位职责：

1、依据公司经营策略、参与进行仓储空间、人力、设备等所有资源合理规划统筹调配，满足生产及客户出货需求；

2、依据公司管理需求，参与制定仓储管理流程文件，监控流程管理文件的可执行性及不合理的修

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

职责：

1，女，大专以上学历，

2，良好语方表达沟通能力及团队合作精神。

3。做事细心及财务经验优先。

4，服从领导安排；

5，服务销售部门收发货物。

公司福利；医社保，工作满三年交公积金，

岗位职责：

1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。

2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。

3、制定仓库工作计划。制定本月工作计

一、职责描述：

1、负责仓库整体规划和完善仓库管理制度，负责仓储环境检查监控工作；

2、负责保证库存健康性，做好物料库存量安全预警机制，合理评估物料实际用量，按实际需求安排物料的申购，提高库存周转率；

岗位职责：

1、负责项目的业务联系沟通，并及时向项目负责人反馈信息，负责与甲方的信息沟通以及文件类的收发、制作，并做存档；

2、负责协助业务部门项目的跟进，配合业务人员做好项目的跟踪，建立完善的客户档案

冷藏收发仓管员（208小时工作制3：薪资4700元（不交医社保 4900元）+加班费16元/H，综合工资5500--6600元左右。

能适应两班倒，冻库工作，吃苦耐劳的精神，

需要长期稳定，服从安排的工作人员。

岗位职责：

1、会办理软件和CAD画图软件

2、负责收发文及办公室资料整理

3、完成上级交办的其他工作事项。

岗位要求

1、28-45岁，大专以上学历。

2、人力资源管理基本技能：精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块的运作。

3、具备对国家法律、法规，地方政策等方面的知识运用。

4、有较好的阅读

岗位职责与要求：

1、负责收发料，使用燃油叉车装卸，进行库房管理，材料管理，台账管理

2、熟练驾驶叉车，有叉车驾驶证优先

3、熟练使用电脑、有较强的数据分析能力，擅长利用数据进行作业

4、有一定的仓库工作

岗位职责：负责前台客户接待，信息录入、证书打印发放，计量仪器的收发、分类管理；协助下厂送取件，接送校准员下厂。

任职要求：大专以上学历，有驾驶证C照，工作认真、仔细、敬业，沟通能力好、团队意识强，能熟

一、录用条件：

1.负责订单跟进、样品跟进确认等，熟悉外贸单证操作、各类外贸条款；

2.维护老客户；

3.接到的业务后与生产部门配合跟踪好产品的外贸全过程；

4.协助公司总经理或其他业务部门同事的开发和维护业

一、录用条件：

1.负责订单跟进、样品跟进确认等，熟悉外贸单证操作、各类外贸条款；

2.维护老客户；

3.接到的业务后与生产部门配合跟踪好产品的外贸全过程；

4.协助公司总经理或其他业务部门同事的开发和维护业

一、工作内容：

1、负责与公司第三方仓（日常发货仓）人员对接库存、收发货及季度盘点；

2、负责公司小仓库退换货、收货、发货，严格按照规章制度对仓库进、出库及时进行登记，并定期进行盘点，确保数据的精准性；

任职要求：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、1年以上人力资源相关经验，可接收优秀应届生；

3、掌握日常办公软件应用；

4、热爱学习，抗压能力强。

岗位职责：

1.负责协助人力需求招聘、入职、转正、异动、

一、岗位工作内容

1.负责行政，办公室日常工作

2.协助经理交代的日常相关工作内容

3.工作内容偏向：人事，行政，业务方面

二、岗位要求：

1.大专或以上学历，应届生也可，有相关工作经验女性优先

2.能有认真，细心

一、岗位职责：

1、负责仓库整体规划和完善仓库管理制度，负责仓储环境检查落实。

2、负责保证库存安全性，做好物料库存量安全预警机制，合理评估物料实际用量，按实际需求安排物料的申购，提高库存周转率。

3、

岗位职责：

1.负责新入职员工从入职到离职的人事手续,培训工作和督促用人部门的岗前培训工作；建立工厂的培训档案，将有关培训资料、数据存档或输入电脑；

2.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成

任职要求：

1、大专以上学历，形象气质佳，年龄：28岁-38岁，懂英语口语优先考虑。

2、配合销售部做好销售相关服务工作、报价、合同、管理客户、协助总经理处理日常部门工作。

3、要求性格外向，行事果断有魄力，

岗位职责：

1、员工招聘、入职、考核、离职相关事项办理。

2、员工商业险、社医保办理。

3、薪资核算。

4、行政后勤事项。

5、其他主管安排事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

岗位职责：

1、负责仓库的货物整理；

2、负责仓库物料的收发，出入库账目的记录，欠料的跟进和报告；

3、负责仓库物料的定期与不定期盘点工作，按要求做好物料明细账；

4、上级主管交待的其他临时性工作。

任

职位职责：

1、负责仓库日常收、发、存管理工作，熟练操作ERP，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态；

2、对照生产领料出库单，按照先进先出原则发料；

3、物料进入仓库管理，库位

一、工作职责

1、负责仓库日常管理事务；

2、按规定收发物料，料随单走。

3、每日物料明细账目的登记，做到料账一致

4、物料进仓储位的规划与维护，做到储位准确

5、仓库的安全工作和物料保管工作，防止之意外

人事岗位职责：

1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%　

2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

3、 负责公司培训组织跟进统计；

4、做好各种劳动员工关系处

负责日常人事行政管理工作。

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；

4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与

1、负责酒店招聘、薪资和绩效核算、入职和离职手续办理、劳动合同管理等人力资源日常管理工作；

2、负责酒店办公用品、档案管理、公文草拟、车辆管理、会议纪要撰写等行政事务；

3、具备两年酒店行政人事管理工作

岗位职责：

1、直营店铺的日常联络沟通配合等工作；

2、货品的收、发、存管理，确保出入库数量和库存的准确性；

3、定期协助相关部门对仓库货品进行盘点；

4、能够遵照销售部门的调配，准确及时跟进货品到店情况