储备干部作为生产管理或技术人才重点培养对象，公司为每位储干制定相应的入职培训计划和晋升通道规划。

职业方向：生产制程工艺/设备维保/人力资源管理。

任职要求：

1.全日制本科学历（应届毕业2年内），化学

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

岗位职责:

1、负责集团的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。

任职资格：

1、本科（含）以上；

2、10年以上

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；担任过学生干部。

2、两年以上相关工作经验，能够主导并亲自执行公司人力资源管理工作日常运行。

能够灵活运用各种招聘渠道，招聘效果理想。

岗位职责：

一行政管理工作：

1、负责编制公司年度工作计划和年度总结；

2、完善并推行公司各项规章制度的落实；

3、负责公司法律性事务工作，审核公司各类合同协议；

4、审核公司各类采购和资产管理；

5、检

A、岗位职责与工作任务：

1、负责修改及制定、完善公司规章制度和工作流程，管理和维护公司组织结构和职位设置；

2、负责公司招聘工作，维护招聘渠道，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责组织制定公司员工培训

岗位职责：（此岗位前期半年做绩效工作，后期转岗经营企划方向工作）

一、绩效专员岗位：

1.协助搭建公司绩效管理体系，推动公司绩效管理工作开展；

2.协助各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总工作；

3.

岗位职责：

1.协助搭建公司绩效管理体系，推动公司绩效管理工作开展；

2.协助各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总工作；

3.定期分析绩效管理体系，指标，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

4.定

岗位工作职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营目标，协助总经理开展全面经营管理、控制和决策；

2、督促、检查总经理的各项指示和公司重要决策的落实情况，传递和整理公司经营管理信息；

3、协助总经理组

岗位职责：

1、招聘与入职管理：负责招聘活动的组织与安排，筛选简历，安排面试，协调入职流程等。

2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉，组织团队建设活动等。

3、培训与发展：协助制定员

岗位职责：

1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度，并推动实施

2.定期收集市场薪酬信息和数据，起草薪酬调整方案

3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作

4.定期组织各

岗位职责：

1、协助招聘，负责员工办理入职、离职、奖惩、异动、转正、

辞退、差假、调岗、晋升等各类手续的办理；

2、负责员工档案、劳动合同的管理、保管；

3、负责员工考勤的核对、核算；

4、每月考勤统计，

职责描述：

1.根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理；

3.制定人力资源规划及储备方案，并监督各项计划的实施；完善公司人才梯队建设，

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

岗位职责：

1、组织架构、岗位说明书、规章制度、部门流程制定。

2、保证用工渠道的畅通，及时招聘需求岗位员工。

3、各部门岗位员工的培训教育的监督和执行。

4、员工绩效、薪资数据的核算、汇总、分析。

5、

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

1、人力资源管理，人员招聘，人员的面试、签到、培训，有工作经验优先；

2、协助销售经理跟踪销售数据，记录月度、季度的数据完成度

3、完成公司培训，此岗位不涉及到金融销售；

4、有强烈的团队意识，协调

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的

岗位职责：

1、招聘管理；

2、培训管理。

3、负责员工绩效管理和激励政策制定与执行；

4、领导交待的其他工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；

2、2年以上人力资源工

岗位职责：

1、通过各种渠道寻访中高端候选人或者指导助理完成访寻工作；

2、面试和甄选候选人，根据需求和特点，推荐合适的候选人；

3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

4、协调薪酬谈判

1、具备3年以上猎头从业经验或5年以上企业方招聘管理经验

2、熟悉猎头业务全流程（从客户开发到岗位交付）

3、合作模式：

开发订单交由公司内部团队交付&自主开发订单并完成交付&完成公司分配订单的交付&协助

岗位职责：

1、通过各种渠道寻访中高端候选人或者指导助理完成访寻工作；

2、面试和甄选候选人，根据需求和特点，推荐合适的候选人；

3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

4、协调薪酬谈判和录

岗位：商务经理

1、制订不同阶段市场开发计划（企业中高端招聘业务与人力资源咨询业务），完成市场信息搜集与开发；

2、完成客户拜访洽谈，商务沟通及合同签订；

3、协助总经理进行新业务拓展，积极回访客户，

岗位职责:

1、协助项目负责人为企业客户提供猎头服务；

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、向候选人做面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪

岗位职责：

1、主要协助公司进行销售售后管理以及行政人事助理等相关工作。

2、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，不限专业，人力资源管理、行政管理等专业优先；

2、1年及以上相关工作经

岗位职责：

1、协助领导开展部门招聘、工资核算等日常工作；

2、协助领导开展相应的售后群管理，咨询、收款、续费跟进及外出协助等服务；

3、开展日常行政综合服务工作，确保后勤保障到位；

4、公司自有场地出租