对心理行业感兴趣，对茶艺有一定的熟练，对新媒体熟练优先。本着服务的状态，迎来送往用心周到，有团队意识，善于沟通，愿意成长自己，为经营自己的人生而来。

对心理行业感兴趣，对市场开拓有一定的经验，有教培行业者优先。本着服务的状态，有团队意识，善于沟通，愿意成长自己，为经营自己的人生而来。

金利航国际货运，历经十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是我

金利航国际货运，历经二十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是

金利航国际货运，历经十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是我

工作职责：

1、负责招聘流程的全程管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪候选人等

2、拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性

3、对招聘数据进行分析，提出优化建议，提高招聘效率

岗位职责：

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、制定公司及各个部门的培训计划和培

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位说

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

岗位职责

1. 根据公司发展战略及公司组织结构，规划部门岗位及相应人力资源配置；

2. 建立和完善人力资源管理体系：包含岗位评估和工作分析、人员招聘、岗位培训、薪酬设置和绩效管理等

3. 建立公司人才梯队建设

1、组织制定行政管理规章制度及检查制度的贯彻执行；

2、协助人力资源经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；

3、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司

岗位职责：

1.负责总经理的日常工作、行程安排，提供日常工作的行政支持；

2.负责总经理出差预约安排、公司重要客户的接待和拜访，协助总经理处理对外商务活动；

3. 协助总经理主持工作会议，并做好相关会议纪要

1、负责组织编制公司中长期、年度人力资源发展规划，并组织实施；就公司人力资源管理策略与制度向上级提出建议；

2、负责公司人力资源管理制度的设计与制定，并在日常工作中进行完善和优化，以确保公司人力资源规划

1、 建立和完善生产运作系统，制定并执行生产计划，检查生产工作，按时完成各项生产制造任务，对计划达成负责；

2、根据生产计划，掌握生产进度，做好车间员工协调工作，组织分配劳动力，平衡人力资源；

3、处理生

1、 制定并实施经营、管理、服务和人力资源发展的方针、政策、目标，执行餐饮部预算管理，确保完成酒店下达的各项经营和管理指标；

2、 具有良好的沟通表达能力和客户维护能力，确保对客服务及食物出品质量；

3、

主要负责人事部和业务部的后勤工作。能吃苦耐劳，有责任心，应届生皆可。一经录用，待遇从优，公司提供工作餐和五险一金。

The main duties is to be responsible for the logistics working of the personnel and

普工 要求五金经验者优先 待遇 包吃

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

工作职责

?1、根据公司的业务需求和战略目标，负责制定详细的裁员计划，包括裁员的目标、范围、时间表和具体实施步骤?；

?2、负责与员工进行面对面的沟通，解释裁员的必要性和具体安排，确保员工理解公司的决策背

1.在总经理的授权下，全面负责成型课的日常管理及后道糊盒及外协工作，实现效率、品质、成本、交期、安全、士气的各项管理绩效目标。

2、负责生产工作单的审核，做好工序生产安排及生产进度跟踪，保证生产任务的落

岗位描述：

1、负责公司人力资源管理体系的建立和优化、公司各项管理制度的制定和完善，重点分管人事、行政、法务工作。

2、根据公司的发展战略，制定人力资源管理整体规划、公司组织架构、人员编制与招聘计划，满

1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准实施；

2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

3.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；

4.负责薪资审核、核发；

5.员工

1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；

3、定期向高层决策

一、岗位职责

1、完善公司组织架构与岗位职责；

2、完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、完善公司招聘培训体系；

4、完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

5、人事行政相关费用审核与控制；

6、活动和会议的组

一、岗位职责：

1.负责品牌新媒体部现有自媒体APP、视频号、头条号等搭建以及全渠道的日常运营及推广工作。

2.策划、制作和传播优质且具有传播性的内容（包括深度稿、图文、海报、视频等），负责品牌原创内容的选

公司认证事业部代理莱茵、方圆等认证业务，主要从事产品碳足迹、能源管理体系、绿色工厂、绿色设计、绿色企业、碳排放管理体系、智能制造等体系认证业务。

一、岗位职责：

1.负责开发企业产品碳足迹、能源管理体系

一、岗位内容

1.年度厦门国际新型电网设备展览会（厦门电网设备展）招展、招商；

2.年度红电创新大赛和年度新型储能大会招展招商；

3.年度大湾区新型电力系统发展论坛（深圳）招商招展；

4.年度中国绿色电力装备